单项选择题

• 1、

  在西方，“道德”（MORALE）一词引申的意思是（）

• 2、

  下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）

• 3、

  下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）

• 4、

  下列符合“慎独”内涵要求的是（）

• 5、

  下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）

• 6、

  下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）

• 7、

  上司对待下属的正确做法是（）

• 8、

  关于“公道”，正确的说法是（）

• 9、

  关于读书，你的看法是（）

• 10、

  某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）

• 11、

  某员工思维活跃，想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是只说不练。为此，许多人都讥笑他，

• 12、

  如果你帮助了别人，但是当你有困难寻求对方帮助时，对方却委婉拒绝了你。对此，你会（）

• 13、

  公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实

• 14、

  M公司参与一项招标工程投标。公司觉得凭资金实力、技术水平和设计理念，肯定可以中标。但后来，有关渠道传

• 15、

  假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望

• 16、

  某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许

• 17、

  最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之

• 18、

  实际工资的计算公式是（）

• 19、

  劳动法的最主要表现形式是（）

• 20、

  完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由（）

• 21、

  企业管理资源状况分析的内容不包括（）

• 22、

  （）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

• 23、

  （）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

• 24、

  （）是组织设计的最基本原则。

• 25、

  企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）

• 26、

  以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

• 27、

  （）是企业最常用的组织结构变革方式。

• 28、

  SWOT分析法中，W代表（）

• 29、

  人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）

• 30、

  （）不属于定员定额分析法。

• 31、

  企业人力资源供不应求，会导致（）

• 32、

  下列关于人事测评的说法，不正确的是（）

• 33、

  下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）

• 34、

  美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（）

• 35、

  下列关于集中量数的说法，不正确的是（）

• 36、

  企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正

• 37、

  “您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。

• 38、

  评价中心技术不包括（）

• 39、

  “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于（）面试题目。

• 40、

  无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥

• 41、

  （）属于企业培训的直接成本。

• 42、

  企业培训课程设计的原则是（）

• 43、

  关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（）

• 44、

  对于基层管理人员而言，（）是最重要的。

• 45、

  （）是企业管理的中坚力量。

• 46、

  下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（）

• 47、

  对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）

• 48、

  （）很难评估培训的认知成果。

• 49、

  某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）

• 50、

  （）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

• 51、

  （）不属于绩效考评结果的分布误差。

• 52、

  考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

• 53、

  （）不是由考评者的主观性带来的。

• 54、

  一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

• 55、

  在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（）

• 56、

  一般来说，KPI是根据能够创造价值的（）设定的。

• 57、

  在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是（）

• 58、

  下列关于360度考评法的说法，不正确的是（）

• 59、

  社会公开的薪酬调查数据源不包括（）

• 60、

  岗位评价要素的特点不包括（）

• 61、

  （）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

• 62、

  薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤

• 63、

  下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（）

• 64、

  现代企业主要的绩效工资形式不包括（）

• 65、

  企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括（）

• 66、

  员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

• 67、

  企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）

• 68、

  企业工资集体协商的内容不包括（）

• 69、

  劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起（）

• 70、

  劳务派遣单位的注册资本不得低于（）万元。

• 71、

  工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）

• 72、

  伤亡事故报告和处理制度的内容不包括（）

• 73、

  企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）

• 74、

  下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）

• 75、

  劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）

• 76、

  劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序

• 77、

  《公民道德建设实施纲要》提出，从业人员职业道德要求包括（）

• 78、

  关于职业化，正确的说法有（）

• 79、

  根据“比尔·盖茨10大优秀员工准则”，正确的说法有（）

• 80、

  职业道德规范“诚信”的特征包括（）

• 81、

  违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的行为有（）

• 82、

  下列做法中，符合职业纪律要求的有（）

• 83、

  关于“节约”，正确的说法有（）

• 84、

  从业人员要做到求同存异，正确的做法有（）

• 85、

  对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（）

• 86、

  企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

• 87、

  影响群体决策的群体因素有（）

• 88、

  下列关于人的心理属性的说法，正确的有（）

• 89、

  下列关于组织结构设计的说法，正确的有（）

• 90、

  以工作和任务为中心的部门结构形式包括（）

• 91、

  狭义的人力资源规划包括（）

• 92、

  人力资源规划可以通过对风险的（）等一系列活动防范风险。

• 93、

  人力资源预测的局限性，主要表现在（）

• 94、

  在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出（）等指标数值。

• 95、

  下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（）

• 96、

  品德测评法包括（）

• 97、

  员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）

• 98、

  员工素质测评指导语的内容应包括（）

• 99、

  面试的发展趋势有（）

• 100、

  下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）