单项选择题
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101、
在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）
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102、
企业在设计培训教学计划时，应遵循的原则包括（）
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103、
在企业内部开发培训师的缺点有（）
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104、
与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（）
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105、
培训效果评估的内容包括（）
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106、
在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的（）
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107、
下列关于合成考评法的说法，正确的有（）
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108、
关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是（）
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109、
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）
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110、
设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）
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111、
KPI必须具有可测性，也就是说（）
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112、
利用客户关系图来提取KPI，能够（）
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113、
从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）
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114、
一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象。
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115、
薪酬满意度调查的内容包括员工对（）的满意度。
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116、
一般来说，团队可以分为（）
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117、
工资制度总体设计的前期工作包括（）
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118、
宽带式工资结构的特点有（）
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119、
劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展，有其内在的深刻原因，这包括（）
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120、
随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（）
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121、
制定劳动力市场工资指导价位时，应（）
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122、
按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）
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123、
劳动争议仲裁的原则包括（）
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124、
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）
