人力资源基础知识(公共科目)考试主要包括公共基础知识和能力测试两个部分。其中,公共基础知识包括人力资源管理的基本概念、战略规划、组织结构、劳动合同法、员工福利等内容;能力测试则包括案例分析、综合能力等测试。

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