招聘与配置

• 1、

  一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越（）。

• 2、

  最常用的差异量数是（）。

• 3、

  由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面

• 4、

  以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

• 5、

  某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

• 6、

  某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

• 7、

  妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。

• 8、

  （）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

• 9、

  在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里，

• 10、

  看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。

• 11、

  根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。

• 12、

  你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）

• 13、

  下列属于群体决策法特点的是（）。

• 14、

  当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。

• 15、

  （）具有生动的人际互动效应。

• 16、

  无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（）题目。

• 17、

  考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（）

• 18、

  下列关于笔试的说法错误的是（）。

• 19、

  笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

• 20、

  报告测评指导语的时间应控制在（）分钟以内。

• 21、

  在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）。

• 22、

  关于道德与法律，正确的说法是（）

• 23、

  美国IBM公司提出"充分考虑每个雇员的个性，花大量时间令顾客满意"的理念你对这句话的理解是（）

• 24、

  关于金钱的说法中，你赞同的是（）

• 25、

  文明礼貌的具体要求是（）

• 26、

  岗位知识的测验内容一般不包括（）

• 27、

  鉴定性测评的主要特点包括以下哪一个（）。

• 28、

  动态测评的缺点是（）

• 29、

  （）是素质测评目标操作化的表现形式。

• 30、

  （）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。

• 31、

  投射技术不具备（）的特点。

• 32、

  （）属于一般能力测评。

• 33、

  素质测评客体的特点一般由（）决定。

• 34、

  在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。

• 35、

  （）可以参照一定的规定，按照实际达到的水平确定相应的等级。

• 36、

  员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。

• 37、

  评价中心在（）指标上评价为低。

• 38、

  下面哪种测评方法的预测效度最高（）。

• 39、

  测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断，这属于（）

• 40、

  测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。

• 41、

  （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。

• 42、

  笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中，不包括下面哪项工作（）。

• 43、

  （）可以确保试题的信度和效度。

• 44、

  笔试的弊端主要源于（）。

• 45、

  （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。

• 46、

  笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

• 47、

  人事测评小组的成员不包括（）。

• 48、

  （）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

• 49、

  面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。

• 50、

  以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。

• 51、

  能力测评不包括（）。

• 52、

  "如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？"这类问题属于（）。

• 53、

  （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

• 54、

  员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。

• 55、

  以下不属于员工素质测评的基本原理是（）

• 56、

  招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。

• 57、

  在一次面试中，考官提问"如果公司派你出差，而这时你妻子病重你会怎么处理？"这是一个（）。

• 58、

  "你有什么业余爱好？"是结构化面试中的（）。

• 59、

  第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。

• 60、

  美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

• 61、

  心理素质不包括（）。

• 62、

  无领导小组讨论题目"在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？"是一个（）。

• 63、

  一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。

• 64、

  "你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？"是结构化面试中的（）。

• 65、

  在面试确认阶段，尽量避免使用（）问题。

• 66、

  面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。

• 67、

  群体决策建立招聘团队时，团队成员不包括（）。

• 68、

  （）是为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动。

• 69、

  （）特指企业员工在生理、心理等诸多方面的素养和特质。

• 70、

  企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。

• 71、

  人力资源或财务部门的岗位应该安排（）的人员。

• 72、

  （）是一个人所具有的比较重要的想当稳定持久的、倾向性本质的心理特征的总和。

• 73、

  品德的基本心理成分不包括下面哪项（）

• 74、

  在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。

• 75、

  生产人员内部的比例关系不包括（）

• 76、

  （）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。

• 77、

  从生产函数的角度看，（）不属于企业生产投入的资源。

• 78、

  企业生产率的测定指标，按实际投入的资源不同，不含（）。

• 79、

  （）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资

• 80、

  以下哪项不属于特殊能力范畴（）。

• 81、

  下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月二级真题）

• 82、

  （）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）

• 83、

  规范化阅卷的必要环节与程序是（）。

• 84、

  面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。

• 85、

  从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。

• 86、

  在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）

• 87、

  面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。

• 88、

  关于面试的说法，错误的是（）。

• 89、

  根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。

• 90、

  （）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。（2012年5月二级真题）

• 91、

  评价中心技术不包括（）。

• 92、

  下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。

• 93、

  （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

• 94、

  一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。

• 95、

  关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。

• 96、

  销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理。

• 97、

  若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。（2011年5月二级真题）

• 98、

  合格的面试考官不应该有的行为是（）。

• 99、

  （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）

• 100、

  若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

• 101、

  （）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）

• 102、

  “您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题）

• 103、

  （）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。

• 104、

  （）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、20

• 105、

  测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）

• 106、

  企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正

• 107、

  在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）

• 108、

  某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。

• 109、

  下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

• 110、

  你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接

• 111、

  可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）

• 112、

  你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）

• 113、

  面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题

• 114、

  反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）

• 115、

  以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。

• 116、

  下列关于集中量数的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）

• 117、

  下列关于性格与气质的说法错误的是（）。

• 118、

  国家公务员的选拔标准属于（）。

• 119、

  无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。（2011年5月二级真题）

• 120、

  无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。（2011年5月二级真题）

• 121、

  测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。

• 122、

  为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

• 123、

  （）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

• 124、

  关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。

• 125、

  （）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

• 126、

  关于投射技术的描述，下列说法有误的是（）。

• 127、

  美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次1理解2记忆3分析4应用5评价6综合。这六个层次由低到高

• 128、

  确定测评指标权重的方法描述错误的是（）

• 129、

  由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观测者容易产生清晰明确的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片

• 130、

  在对战略管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

• 131、

  在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

• 132、

  在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

• 133、

  对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。

• 134、

  岗位知识的测验，不包括（）。

• 135、

  为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类

• 136、

  笔试测验的重要环节是（）。

• 137、

  关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是（）。

• 138、

  根据面试实施的方式，面试可分为（）。

• 139、

  如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（）。

• 140、

  如果应聘者的肢体语言是目光接触，这表示其（）。

• 141、

  如果应聘者的肢体语言是微笑，这表示其（）。

• 142、

  如果应聘者的肢体语言是身体前倾，这表示其（）。

• 143、

  行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

• 144、

  无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是

• 145、

  主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。

• 146、

  无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查可用性4试测5选择题目类型6反馈修改

• 147、

  （）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

• 148、

  企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。

• 149、

  （）适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合。

• 150、

  （）适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员。