招聘与配置

• 151、

  （）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。

• 152、

  企业生产率的测定指标，按照构成的不同，不包括（）。

• 153、

  （）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

• 154、

  某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。（2014年5月真题）

• 155、

  美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（）（2013年5月）

• 156、

  （）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）

• 157、

  规范化阅卷的必要环节与程序是（）（2014新增知识点）

• 158、

  当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（20

• 159、

  岗位知识的测验内容不包括（）。（2014年新增知识点）

• 160、

  笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（2014年新

• 161、

  评价中心技术不包括（）（2013年5月）

• 162、

  在相关分析中，r=—1.00表示两组测评数据（）（2012年11月）

• 163、

  在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）

• 164、

  下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（）（2012年5月）

• 165、

  以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）

• 166、

  不属于无领导小组讨论类型的是（）（2011年11月）

• 167、

  便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）

• 168、

  （）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）

• 169、

  无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥

• 170、

  关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）

• 171、

  （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）

• 172、

  下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识

• 173、

  招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）

• 174、

  设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。（2013年11月）

• 175、

  员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（

• 176、

  对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（）。

• 177、

  不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。

• 178、

  过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。

• 179、

  下列不属于岗位知识测验的内容是（）。

• 180、

  （）不属于专家试卷整合与审核的重点主要点。

• 181、

  面试问题准备是（）。

• 182、

  （）不是无领导小组讨论的题型。

• 183、

  无领导小组编写试题初稿时不需要收集的资料信息是（）。

• 184、

  员工个体素质不包括（）。

• 185、

  （）是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。

• 186、

  对于劳动生产率提高说法错误的是（）。

• 187、

  为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（）

• 188、

  下列属于选拔性测评特点的是（）。

• 189、

  下列属于诊断性测评特点的是（）。

• 190、

  行为描述面试的实质是（）。

• 191、

  人员素质测评的基本原理有（）。

• 192、

  下列符合当量量化的描述是（）。

• 193、

  测评指标的标度有哪些形式？（）

• 194、

  下列属于投射技术特点的是（）。

• 195、

  能力测评包括（）。

• 196、

  （）能够引起测评结果的误差。

• 197、

  考核性测评的主要特点包括（）。

• 198、

  无领导小组讨论设计题目的原则包括（）。

• 199、

  关于职业道德，正确的说法是（）

• 200、

  关于职业纪律，正确的认识是（）

• 201、

  投射技术的特点包括（）

• 202、

  以下哪些属于工作绩效要素（）。

• 203、

  测评指标设计的原则包括（）。

• 204、

  投射技术所具有的特点（）。

• 205、

  能力测评包括以下哪些（）。

• 206、

  工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。

• 207、

  测评指标的计量由（）因素决定。

• 208、

  员工素质测评结果处理的分析方法有（）。

• 209、

  员工素质测评结果分析方法有（）

• 210、

  案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。

• 211、

  岗位知识测验，一般包括（）。

• 212、

  在制定笔试计划中，具体包括（）内容。

• 213、

  为了保证笔试试题的科学性与针对性，我们应该（）

• 214、

  目前，企业人员的选拔录用方式主要有（）。

• 215、

  主观题的答案往往是开放性，非唯一的。主要优点是：（）。

• 216、

  考核性测评的主要特点是（）。

• 217、

  由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。

• 218、

  结构化面试的开发包括（）。

• 219、

  笔试的优点有（）。

• 220、

  加强（）的建设，可以保证笔试试题的针对性与科学性。

• 221、

  试卷报告的内容包括（）。

• 222、

  在进行知识测验的设计时，可以采用（）题型进行。

• 223、

  按照企业员工的工作性质，将劳动活动分为（）。

• 224、

  性格的基本特征包括（）。

• 225、

  企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构有（）。

• 226、

  不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。

• 227、

  人力资源个体与整体配置的方法包括（）。

• 228、

  选拔性测评的特点有（）。

• 229、

  在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。

• 230、

  规范细化的阅卷制度，指的是（）。

• 231、

  为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。

• 232、

  某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。

• 233、

  不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。

• 234、

  企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

• 235、

  行为描述面试的要素包括（）。

• 236、

  编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过以F方式获得信息（）。

• 237、

  面试基本问题的来源，主要是（）。

• 238、

  胜任特征模型主要应用于（）。

• 239、

  素质理论中的"洋葱模型"，把人的素质从里到外大致划分为（）。

• 240、

  气质常分为哪几种类型（）。

• 241、

  关于智力的说法，以下表述正确的是（）。

• 242、

  面试的实施技巧有（）。

• 243、

  企业定员配置法包括（）。

• 244、

  企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为（）。

• 245、

  测评标准体系的纵向结构一般包括（）。

• 246、

  关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（）。

• 247、

  面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。

• 248、

  一般来说，企业员工个体素质的构成包括（）。

• 249、

  以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

• 250、

  在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。

• 251、

  人岗匹配包括（）。

• 252、

  无领导小组讨论的优点包括（）。

• 253、

  组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（）。

• 254、

  员工素质测评的主要原则包括（）。

• 255、

  从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。

• 256、

  员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）

• 257、

  面试考官培训内容包含（）。

• 258、

  结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）

• 259、

  企业人力资源结构的合理化包括（）。

• 260、

  要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。

• 261、

  目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）

• 262、

  员工素质测评方法的类型包括（）。

• 263、

  下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。

• 264、

  下列属于员工素质测评主要原则的是（）。

• 265、

  素质测评标准体系中，标准的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，包括（）。

• 266、

  素质测评标准体系中，从标准表示的形式来看，包括（）。

• 267、

  员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

• 268、

  员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

• 269、

  员工测评标准体系的横向结构，可以概括为（）。

• 270、

  确定权重的方法，常见的有（）。

• 271、

  优良的素质测评指标一般包括哪些特征（）。

• 272、

  确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。

• 273、

  以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。

• 274、

  以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。

• 275、

  专家试卷整合与审核的重点主要在于（）。

• 276、

  面试的特点主要包括（）。

• 277、

  对面试考官进行培训的内容应包括（）。

• 278、

  结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。

• 279、

  在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。

• 280、

  面试教官应掌握的面试实施技巧，包括（）。

• 281、

  关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。

• 282、

  下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是（）。

• 283、

  无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。

• 284、

  以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。

• 285、

  员工个体素质，主要包括以下（）。

• 286、

  衡量体质的主要指标有（）。

• 287、

  性格的基本特征包括哪些方面（）。

• 288、

  企业人力资源整体结构具体表现以下（）亚结构。

• 289、

  实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。

• 290、

  生产人员内部的各种比例关系，具体包括（）。

• 291、

  技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。

• 292、

  实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。

• 293、

  企业定员配置法包括以下（）方法。

• 294、

  企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）

• 295、

  关于企业生产率的测定指标，表述正确的是（）。

• 296、

  企业劳动生产率，按照时间单位的不同，可分为（）。

• 297、

  关于劳动生产率与相关指标的关系表述正确的是（）。

• 298、

  关于FRC品德测评法的说法，正确的有（）（2014年5月）

• 299、

  笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）

• 300、

  面试的发展趋势有（）（2013年5月）