关于竞业限制，下列说法正确的是（）。

A:竞业限制期限不得超过两年 B:竞业限制的人员包括企业各类人员 C:在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职 D:劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 E:用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿

作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。

A:制作《协调处理协议书》 B:首先代表企业和当事人进行协商 C:在必要时要向政府报告情况并提出建议 D:与同级工会商议处理方式，要求争议双方执行 E:查清争议事实、争议双方的理由，促使争议尽快解决

企业工会的职能包括（）。

A:与企业职工签订劳动合同 B:组织员工参与本企业民主管理 C:参加企业的劳动争议调解工作 D:鼓励职工群众积极参加经济建设 E:与部门经理共同对职工进行绩效考核

企业在处理重大突发事件时应做到（）。

A:科学地理解信息并迅速作出反应 B:对容易造成矛盾的信息进行适当屏蔽 C:尽可能避免让企业对突发事件承担责任 D:对要发出的信息进行及时确认，避免信息偏误 E:把降低突发事件带来的财务损失作为最重要的处理重点

（）属于个人因素的压力源。

A:任务超载 B:工作条件 C:生活条件 D:经济问题 E:角色模糊

战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴 B:企业员工培训与技能开发的推动者 C:了解并尽可能满足员工需求的带头人 D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

人力资源战略是（）。

A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划 B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程 C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统 D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织 B:动作与时间 C:管理方格理论 D:需求层次理论

（）不属于科学管理时期的观点。

A:机器比人重要 B:工人应当掌握标准化的操作方法 C:用标准挑选工人 D:用生理学来研究人与生产率之间的关系

（）不属于科学管理时期的重点研究领域。

A:作业操作的合理化 B:构建非正式组织 C:工作程序的科学化 D:制定工作标准和时间定额