单项选择题

• 1、

  下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（）。

• 2、

  关于职业道德建设，合理的说法是（）。

• 3、

  “慎独”作为道德修养，其意思是（）。

• 4、

  做生意“一诺干金”，其意思是说（）。

• 5、

  办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）。

• 6、

  关于团结互助，正确的认识是（）。

• 7、

  从业人员对待顾客的做法中，你能够认可的是（）。

• 8、

  如果有人向你请教问题，而这个问题恰巧你也不懂（）。

• 9、

  平时关系很“铁”的一个朋友，在一次公开场合对你的做法提出了尖锐的批评，令你感到很难堪。你会（）。

• 10、

  你对金钱的看法是（）。

• 11、

  在你看来，幸福是（）。

• 12、

  上司安排你带一名新徒弟，一段时间后，发现他进步不大，工作老是出差错，你会（）。

• 13、

  由于工作忙碌，本来你打算周末好好休息一下，但同位同事不期而至，占用你大半天的时间，你会（）。

• 14、

  出来工作了，父母不放心，总是唠叨个没完没了，你通常会（）。

• 15、

  星期一早上刚上班，就听到几个员工边走边神色紧张的议论什么，似乎单位出了什么事。但你不认识这几个员工，

• 16、

  劳动力市场的基本功能是（）。

• 17、

  劳动法的立法宗旨在于（）。

• 18、

  劳动法的首要原则是（）。

• 19、

  （）与缺勤率和流动率呈负相关。

• 20、

  决策树的分析程序包括：①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是（）。

• 21、

  （）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。

• 22、

  满足地位需要的行为不包括（）。

• 23、

  森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（）。

• 24、

  企业生产过程的基本要素不包含（）。

• 25、

  （）将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。

• 26、

  直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）方式建立。

• 27、

  调查组织中的非正式组织关系可以利用（）收集信息。

• 28、

  制度化管理是由（）提出来的。

• 29、

  （）不属于人力资源需求预测的定量方法。

• 30、

  人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律

• 31、

  行为描述面试中，下列关于“与行为有关的回答”的表述正确的是（）。

• 32、

  为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（）素质测评。

• 33、

  某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何？”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这

• 34、

  以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（）。

• 35、

  在素质能力测评中，最常使用的集中趋势量数是（）。

• 36、

  以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（）。

• 37、

  （）的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性。

• 38、

  培训要争取的选用培训方法，专业技能培训宜采用（）的培训方式。

• 39、

  外部培训资源的开发途径不包括（）。

• 40、

  培训（）的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。

• 41、

  教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费（）。

• 42、

  “解决和处理问题方法训练”又称为（）。

• 43、

  某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。

• 44、

  下列属于培训绩效成果的评估标准的是（）。

• 45、

  绩效指标不够清晰的是（）。

• 46、

  某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。

• 47、

  （）不属于结果导向型考评方法。

• 48、

  当企业需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择（）的方式。

• 49、

  “以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

• 50、

  一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（）。

• 51、

  薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（）。

• 52、

  在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为（）。

• 53、

  能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。

• 54、

  最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（）。

• 55、

  （）是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。

• 56、

  在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。

• 57、

  （）是处理职业危害的预防与治理两者之间关系的基本准则。

• 58、

  调解委员会调解劳动争议的期限为（）日，到期未结束的，视为调解不成。

• 59、

  （）应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司。

• 60、

  模拟分权组织结构模式基本特征不包括（）。

• 61、

  （）提出了竞争五要素分析法。

• 62、

  （）适用于不宜完全实行事业部制的中型企业，不管这种企业的生产连续性强还是不强。

• 63、

  在以流程为中心的组织中，（）代替了传统的职能部门。

• 64、

  （）是现代网络型组织中最先进的一种。

• 65、

  关于管理层次与管理幅度关系表述正确的是（）。

• 66、

  员工测评的对象是（）。

• 67、

  下面哪一项不属于工作差异原理内容（）。

• 68、

  人岗匹配原则就是按照（）的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上。

• 69、

  开发性测评是指（）。

• 70、

  （）就是采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评。

• 71、

  抽样调查数据属于（）。

• 72、

  （）是从动态角度来反应员工素质及其功能行为特征。

• 73、

  以下哪项属于行为环境要素中的外部环境（）。

• 74、

  测评内容、测评目标与测评指标共同构成了测评与选拔标准体系的（）。

• 75、

  培训项目的设计费用属于（）。

• 76、

  培训的管理工作应当以（）为主导。

• 77、

  （）要求培训集中在特定的某个领域或几个方面进行。

• 78、

  对于（）员工，主要侧重于保健性培训。

• 79、

  工作轮调、工作指派等属于（）。

• 80、

  （）是组织文化的重要部分，更是考察组织中培训发展现状的重要标志。

• 81、

  请将培训课程设计过程进行排序：①形成性测试③平行性测试③目标定向④反馈矫正⑤实施教学（）。

• 82、

  在课程设计文件中，以下不属于导言部分的内容是（）。

• 83、

  如下有关考评侧重点的描述正确的是（）。

• 84、

  职业道德品质包括（）。

• 85、

  关于职业道德的说法中正确的是（）。

• 86、

  关于“慎独”的修养境界，理解正确的是（）。

• 87、

  下列做法中，与诚实守信要求不符合的是（）。

• 88、

  在企业内，从业人员（）。

• 89、

  在协调员工之间关系上，正确的做法是（）。

• 90、

  在职业活动中，践行“纪律”的具体要求是（）。

• 91、

  阻碍互惠交换实现的主要障碍不包括（）。

• 92、

  《劳动法》规定劳动者有（）。

• 93、

  现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。

• 94、

  人力资源开发的根本目标不包括（）。

• 95、

  环境优化机制的主要因素包括（）。

• 96、

  对工作说明书编写要求表述不正确的是（）。

• 97、

  组织结构分析要考虑到（）。

• 98、

  人力资源需求预测的定量方法包括（）。

• 99、

  影响企业外部劳动力供给的因素有（）。

• 100、

  年失业率取决于（）。