燃料核算员考试
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1、
电价是以（）为基础，加上税金、利润组成。
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2、
对违反（）和（）的行为有权制止拒绝执行，并向领导汇报。
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3、
加班工资按法定节日加班，职工的工资标准的（）发，公休加班，按职工本人日工资的（）发。
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4、
班日以小时累计，满（）小时为半天，满（）小时为一天。
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5、
固定资产包括房屋、（）、（）等。
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6、
物资的清仓盘点分：经常盘点、（）。
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7、
我国最基本工资形式（）。
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8、
企业的留利应大部分用于（）。
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9、
车间管理基础工作，是车间各项专业管理（）。
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10、
在编制劳动指标时，应根据核定的职工人数和核定的工资基金，验证劳动生产率和（）水平是否符合计划的要求。
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11、
增值税发票的第（）联为抵扣联。
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12、
每人每月均有考勤，无考勤者（）。
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13、
核算员必须在（）收齐考勤，（）汇总报劳人科。
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14、
核算员的统计工作要力争及时、准确、（）认真审阅，按规定认真报表。
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15、
考勤薄是计算职工工资的（），也是（）职工工作时间利用情况记录。
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16、
工作时间有（）和（）两大类。
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17、
劳动纪律是劳动者在（）中必须遵守的行为准则和规章制度。
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18、
社会主义劳动纪律最显著的特征是（）。
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19、
下列与劳动纪律无关的规章制度有（）。
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20、
无形资产的计价原价为（）。
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21、
企业劳动计划是根据（）制定的。
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22、
基本建设管理的基本职能有：（）、（）。
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23、
（）是企业内部进行劳动力调配的主要依据。
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24、
设备材料差价属（）。
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25、
企业劳动定员水平要（）。
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26、
电力企业计划的主体是（）。
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27、
（）是成本核算的必要工具和手段。
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28、
下列不属于工资总额的项目是（）。
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29、
计件工资单价（）。
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30、
岗位工资制的特点之一是（）。
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31、
工资水平指一定时期内，职工（）的高低程度。
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32、
我国职工享受的“公费医疗”和“劳保医疗”属于（）。
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33、
我国现行划分长、短期疾病待遇的界限是（）。
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34、
企业管理的中心是提高（）。
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35、
职工因病住院治疗时的（）费用应由自己负担。
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36、
职工人数计划指标不包括（）。
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37、
按劳分配以（）为依据。
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38、
按劳分配之“劳”是指（）。
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39、
（）是职工升级的主要依据。
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40、
劳动纪律是在（）条件下，人们进行社会劳动所必须共同遵守的行为准则。
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41、
量变和质变是事物发展的（）。
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42、
物资综合平衡的正确做法是（）。
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43、
物资流转计划包括物资购进、物资销售和（）等方面的指标。
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44、
物资综合平衡是一种（）。
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45、
物资中所谓“三材”是指（）。
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46、
物资管理任务？
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47、
车间经济核算的内容？
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48、
核算员的职责范围？
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49、
核算员的责任？
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50、
核算员的权限？
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51、
核算员应具备的职业道德？
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52、
电力企业有哪些计划指标？
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53、
工人劳动生产率计算公式？
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54、
论述大修基金使用范围？
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55、
产品利润与新产品价格及产品生产成本的关系，用公式怎样表达？
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56、
试述定员的目的？
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57、
简述电力工业企业财务活动的构成内容。
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58、
财务管理的主要任务是什么？
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59、
财务管理的基础工作包括哪些内容？
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60、
财务管理的基本方法有哪些？
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61、
流动资金有哪些特点？
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62、
固定资金有哪些特点？
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63、
电力工业企业固定资金管理的要求？
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64、
流动资金管理的原则？
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65、
简述固定资产需要量核定的依据？
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66、
固定资产需要量的计划编制，包括哪些指标？
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67、
制定流动资金定额，常用的方法有哪些？
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68、
简述编制流动资金来源计划的目的。
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69、
简述固定资产报废的程序。
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70、
简述实行流动资金归口分级管理的要求。
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71、
简述燃料储备资金管理的内容。
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72、
成本管理的原则是什么？
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73、
成本管理的意义是什么？
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74、
成本预测的基本方法有哪些？
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75、
成本计划的内容有哪些？
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76、
加强电力工业企业财务收支管理有何现实意义？
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77、
什么是企业年度财务收支计划？
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78、
月度财务收支计划的主要作用是什么？
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79、
2000年底全省电力装机总容量已突破2000万千瓦，年发电量突破1000亿千瓦时，位居全国第几位？
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80、
高严总经理在开展“电力市场整顿和优质服务年”活动的动员会上提出的供电服务“八字方针”是什么？
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81、
“电力市场整顿和优质服务年”活动的内容主要包括哪几个方面？
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82、
集团公司党委明确提出，在创建国际一流电力公司工作中，要坚定不移地实施集团化发展战略，并以这一战略为总
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83、
劳动者自动离职属于何种行为？
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84、
我国实行的关于劳动者工作时间的工时制度是如何规定的？
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85、
财务有哪些管理职能？
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86、
工资制度建立需要哪七个步骤？
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87、
什么是工资结构？
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88、
精打细算、控制任何领料。
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89、
核算员应在每月5日前汇总考勤报人事部。
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90、
运行岗位津贴只发给生产运行岗位职工。
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91、
法定节日每年3天。
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92、
根据我国经济法规定，奖励分为物质奖和荣誉奖。
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93、
工人请假一天以内应由班长批准。
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94、
核算员也应接受有关科室业务指导和监督。
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95、
工资调整核算准确率达100%。
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96、
加班日以小时计，满4小时为半天。
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97、
加班工资如法定节日应发职工工资标准的300%。
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98、
平时公休加班，按职工日工资的200%发。
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99、
固定资产不包括房屋。
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100、
干部可以随便请假，不需经任何人批准。
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101、
已经上级批准封存的固定资产不提折旧。
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102、
固定资产必须单位价值在人民币800元以上。
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103、
加班日满八小时为一天。
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104、
核算员有权拒绝执行违反财政纪律的行为。
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105、
核算员不应参加本部门有关生产会议。
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106、
每人每月均有考勤，无考勤者停发工资。
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107、
无正当理由，不服从工作分配和调动者为旷工。
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108、
学徒工学徒期间，不准结婚。
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109、
非仓库人员不得随便进入仓库。
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110、
对小仓库应经常进行盘点。
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111、
劳动分工降低劳动效率。
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112、
劳动分工可分为三个层次，职能分工、专业分工和技术分工。
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113、
职工人数平衡关系公式是：期初人数+本期增加人数=期末人数。
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114、
出勤率是出勤时间与实际劳动时间数的比率。
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115、
定员的原则中对适合妇女工作的岗位要优先使用女工。
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116、
三级经济核算是以班组为重点。
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117、
核算员工是负责公司的经济核算工作，并接受有关科室的业务指导的监督。
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118、
社会主义的劳动纪律不具有强制性和约束力。
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119、
标准化管理的任务是统一企业标准，组织实施标准。
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120、
企业管理主要是在生产经营过程中实现。
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121、
工作人员工资附加费是指按国家规定提取的职工福利和工会经费。
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122、
惩罚不能起到教育职工的效果。
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123、
企业定员的范围只包括人员范围。
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124、
劳动定员的原则是满负荷。
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125、
销售收入的取得也就是企业资金的收回。
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126、
企业纯收入就是企业的利润。
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127、
经济责任制的中心内容就是对企业的经济效果承担经济责任。
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128、
原始记录是直接反映生产经营活动的原始资料，也是分析和研究生产经营活动的主要依据。
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129、
企业财务管理体制实质属于上层建筑范畴。
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130、
负债是企业所承担的能以货币计量，需以资产或劳务偿付的债务。
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131、
劳动定额一般是按动作制定的。
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132、
垫支于差旅费、办公费的资金，属于专项资金。
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133、
固定资金是固定资产的货币表现。
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134、
固定资金的循环周期取决于产品生产周期的长短。
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135、
公司的经营范围必须依法进行登记。
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136、
子公司和母公司一样。
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137、
对于重要的经济业务，不应在财务报告中单独反映。
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138、
办公费属于半变动费用。
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139、
所有者权益包括投入资本，资本公积金，盈余公积金。
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140、
应收帐款，可以计提坏帐准备金。
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141、
“企业会计准则”规定，企业会计应以权责发生制做为记帐的基础，行政事业单位可以采用收付实现制作为记帐的
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142、
银行汇票一律不记名。
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143、
银行汇票可办理转帐结算，也可支取现金。
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144、
劳保统筹基金由省级电力局集中统一管理、统筹调剂使用。
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145、
电力工业企业应建立和健全分厂、工区、车间和班组的经济核算。
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146、
计划与经济合同的关系是我国计划经济与市场调节相结合的有计划商品经济社会的具体关系。
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147、
凡设立定金的合同在合同履行后，定金应当收回或抵作价款。
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148、
计划管理必须贯彻“统一计划、分级管理”的原则。
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149、
电力企业作业计划一般按年、月、旬、日安排。
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150、
计划要作的核心是搞好综合平衡。
