康佳集团非常重视新员工的入职培训， 把它 作为集团培训体系中的重点。 康佳集团将 新入职的员 工培训 分为 一线员 工入职培 训、 有经验的专业技术人员入职培训和应 届毕业生入职培训三种类型， 不同 类型的 培训其培训内容和培训重点也各有不同。针 对一线员工的入职培训， 除了 常规性的培训 内容以外， 还规划了 一线优秀员工座谈、 生 产岗位介绍等课程， 并采用师傅带徒弟的方 式， 指定专人对新员工进行生活和工作方面 的指导； 有经验的专业技术人员的入职培 训， 除了 常规性的培训内容外， 增加了 企业 环境与生产线参观、 团队建设与沟通技能训 练等课程； 而对于应届毕业生的入职培训， 除了 一些常规的课程外， 还针对其特点， 安 排了 校友座谈、 公司各部门负责人讨论等活 动， 同时， 还规划了 三个月 生产线各岗位轮 流实习、 专业岗位技术实习等内容， 采取导 师制的方式， 派资深员工辅导新员工进行自 我评估， 制订个人职业生涯规划， 并对实习 期间的工作进行指导与考核， 使其能尽快熟 悉企业， 成为真正的企业人。 另外， 针对企业用工的特点， 不定期招聘的 单个新员工在办理入职手续之前， 由专人进 行3小时的单独指导， 培训内容包含新入职 员工必须掌握的与工作相关的内容， 之后才 针对新员工的类型， 组织实施新员工入职培 训。

康佳集团对每一个新招聘的员工指派专 人进行 3 个小时的单独指导， 这属于在职学 习方法中的 (　)。

A:工作观摩 B:岗位轮换 C:训练 D:伙伴工作

建筑企业要对新职工进行至少 30学时的安全培训，每年进行至少 15学时的再培 训。

生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时,应对从业人员进行专门的安全生产教育和培 训。

危险化学品生产单位从业人员调整工作岗位后，无需重新进行新岗位安全教育培 训。

企业从业人员必须进行系统的、严格的安全培训，未经培训或培 训不合格者，一般不得上岗作业。

乡 镇 卫 生 院 和 社 区 卫 生 服 务 中 心 应 配 备 专 __兼 __ 职 人 员 开 展 健 康 教 育 工 作 ， 每 年 接 受 健 康 教 育 专 业 知 识 和 技 能 培 训 不 少 于 ____ 学 时 。

A:10 B:5 C:8

生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培 训。

施工企业在组织安全教育培训时，仅包括本单位人员，不必对所属分包单位人员培 训。 ( )

党组织应当采取多种形式有计划对党员进行教育和培 训， 提高党员的(　)。

A:认识 B:素质 C:能力 D:水平

基层党委或县级党委组织部门应当对发展对象进行短期集中培训。培 训时间一般不少于7天或不少于56个学时。