任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

康佳集团非常重视新员工的入职培训， 把它 作为集团培训体系中的重点。 康佳集团将 新入职的员 工培训 分为 一线员 工入职培 训、 有经验的专业技术人员入职培训和应 届毕业生入职培训三种类型， 不同 类型的 培训其培训内容和培训重点也各有不同。针 对一线员工的入职培训， 除了 常规性的培训 内容以外， 还规划了 一线优秀员工座谈、 生 产岗位介绍等课程， 并采用师傅带徒弟的方 式， 指定专人对新员工进行生活和工作方面 的指导； 有经验的专业技术人员的入职培 训， 除了 常规性的培训内容外， 增加了 企业 环境与生产线参观、 团队建设与沟通技能训 练等课程； 而对于应届毕业生的入职培训， 除了 一些常规的课程外， 还针对其特点， 安 排了 校友座谈、 公司各部门负责人讨论等活 动， 同时， 还规划了 三个月 生产线各岗位轮 流实习、 专业岗位技术实习等内容， 采取导 师制的方式， 派资深员工辅导新员工进行自 我评估， 制订个人职业生涯规划， 并对实习 期间的工作进行指导与考核， 使其能尽快熟 悉企业， 成为真正的企业人。 另外， 针对企业用工的特点， 不定期招聘的 单个新员工在办理入职手续之前， 由专人进 行3小时的单独指导， 培训内容包含新入职 员工必须掌握的与工作相关的内容， 之后才 针对新员工的类型， 组织实施新员工入职培 训。

康佳集团对每一个新招聘的员工指派专 人进行 3 个小时的单独指导， 这属于在职学 习方法中的 (　)。

A:工作观摩 B:岗位轮换 C:训练 D:伙伴工作

康佳集团非常重视新员工的入职培训， 把它 作为集团培训体系中的重点。 康佳集团将 新入职的员 工培训 分为 一线员 工入职培 训、 有经验的专业技术人员入职培训和应 届毕业生入职培训三种类型， 不同 类型的 培训其培训内容和培训重点也各有不同。针 对一线员工的入职培训， 除了 常规性的培训 内容以外， 还规划了 一线优秀员工座谈、 生 产岗位介绍等课程， 并采用师傅带徒弟的方 式， 指定专人对新员工进行生活和工作方面 的指导； 有经验的专业技术人员的入职培 训， 除了 常规性的培训内容外， 增加了 企业 环境与生产线参观、 团队建设与沟通技能训 练等课程； 而对于应届毕业生的入职培训， 除了 一些常规的课程外， 还针对其特点， 安 排了 校友座谈、 公司各部门负责人讨论等活 动， 同时， 还规划了 三个月 生产线各岗位轮 流实习、 专业岗位技术实习等内容， 采取导 师制的方式， 派资深员工辅导新员工进行自 我评估， 制订个人职业生涯规划， 并对实习 期间的工作进行指导与考核， 使其能尽快熟 悉企业， 成为真正的企业人。 另外， 针对企业用工的特点， 不定期招聘的 单个新员工在办理入职手续之前， 由专人进 行3小时的单独指导， 培训内容包含新入职 员工必须掌握的与工作相关的内容， 之后才 针对新员工的类型， 组织实施新员工入职培 训。

康佳集团的新员工在实习期内需要学习 很多与工作相关的知识， 这属于发展方法里 的 (　)。

A:脱产培训 B:在职学习 C:工作轮换 D:研讨会

《 中 国 共产 党 纪 律处分条例 》 规 定 ， 受到 留 党 察 看处分 的 党 员 ， 在 恢 复党 员 权利 后 两年 内 ， 不 得在 党 内 担任 和 向 党 外 组织 推荐 担 任 与 其 原 任职 务 相 当 或者高于 其原 任职 务的 职 务 。

根据 《 中 华人 民共 和 国 公 务 员 法》 ， 公 务 员 录 用 的 范 围 是 担 任主 任科员 以 下 及 其他相 当 职 务层 次的 非领导 职 务公 务员 。

根据《 中 华 人民共 和 国 公 务 员 法》 ， 公 务员 职 务分为 领导 职 务和 非领导 职 务。 非 领导 职 务在 _ __以 下 设置。 (　)

A:国 家 级 B:省 部 级 C:厅 局 级 D:县处级

根据 《 中 华人 民共 和 国 公 务 员 法》 ， 关于 公 务 员 的 职 务 和 级 别 ， 下 列 说法正 确 的 是 ： ___。 （ ）

A:公 务员 的 职 务应 当 对 应相 应的 级 别 B:公 务 员 的 职 务与 级 别 是 确 定 公 务员 工 资 及 其 他待 遇的 依 据 C:公 务员 的 级 别 根据 所任职 务及 其德 才表现、 工 作 实 绩和 资 历 确 定 D:公 务员 在 同 一 职 务 上 ， 可以 按 照 国 家 规定 晋升 级 别

根据《 公 务员 职 务 任免与 职 务升 降 规定 （试行）》 ， 下 列 关于 公 务员 任 职 说 法正 确 的 有 ： ___ （ ）

A:公 务员 任职 ， 按 照 公 务员 职 务 序 列 ， 在 规定 的 编 制 限 额和 职 数 内 进行 ， 并有 相 应的 职 位空 缺 B:公 务 员 任职 ， 应 当 具 备拟 任职 务所要 求的 条 件和 资 格 C:公 务员 任职 ， 应 当 符合交流和 回 避 等有 关规 定 D:公 务员 任职 时 ， 应 当 按 照 规定 确 定 级 别

根据《 公 务 员 职 务 任免与 职 务 升 降 规定 （试行）》 ， 下 列 关于 晋升 综合 管 理类非领导 职 务 须 具 备 的 年限 条 件说 法正 确 的 有 ： __。 （ ）

A:晋 升 调 研员 职 务 ， 应 当 任县处 级 副 职 领导 职 务或者副 调 研 员 四 年以 上 B:晋升 副 调 研员 职 务， 应当 任乡 科级 正 职 领导 职 务 或者主 任 科员 四 年以 上 C:晋 升 主 任科员 职 务， 应当 任乡 科级 副 职 领导 职 务 或者副 主 任科员 三年以 上 D:晋升 副 主 任科员 职 务 ， 应当 任 科员 三年以 上

任 某 是 党 组织 副 书 记 ， 因 违 反 政 治 纪 律 受 到 严 重警 告 处 分 ， 其 月 内 不 得 在 党 内 提 升 职 务 和 向 党 外 组 织 推荐 担 任 高 于 其 原 任 职 务 的 党 外 职 务 （）。

A:6个月 B:12个月 C:18个月 D:24个月