甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。

A:李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同 B:李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 C:需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同 D:甲公司与李某不可以订立口头协议

( )是我国的企业基本用工形式。

A:劳务派遣用工 B:临时性用工 C:聘任制用工 D:劳动合同用工

预算定额用工量中包括基本用工、其他用工，下列各项中属于其他用工的是（　）。

A:混凝土震捣用工 B:洗石子用工 C:超运距用工 D:混凝土试压用工 E:模板整理用工

法定用工形式包括（）

A:劳动合同用工 B:劳务派遣用工 C:非全日制用工 D:借调职工 E:三方协议

减少非生产用工的最大保障的是（）。

A:提高用工效率 B:节约人工成本 C:合理的施工方案 D:先进的施工技术

预算定额的用工量由基本用工、其他用工和人工幅度差用工三部分组成，其中人工幅度差用工是指（）。

A:预算定额用工与净用工量之差 B:预算定额用工量测定带来的误差 C:预算定额用工量与概算定额用工量之差 D:预算定额用工量与劳动定额用工量之差

（）是我国的企业基本用工形式。

A:劳务派遣用工 B:临时性用工 C:聘任制用工 D:劳动合同用工

（）是我国的企业基本用工形式。

A:劳务派遣用工 B:临时性用工 C:聘任制用工 D:劳动合同用工