建立科学、明确、有效、可操作性强的加油站用工与分配激励机制和绩效考核体系的目的是（）

题库:加油站操作员考试 类型:多项选择题 时间:2017-06-24 05:29:25 免费下载:《中级加油站操作员考试》Word试卷

建立科学、明确、有效、可操作性强的加油站用工与分配激励机制和绩效考核体系的目的是（）
A.有利于人才的培养和发掘
B.有利于增强企业对员工的凝聚力
C.有利于提高企业的核心竞争力
D.杜绝员工流失现象

本题关键词:有利效应,有效监管的核心原则,有效控制系统,有利性,有效控制,有效用能,有效工作时间,有效银行监管的核心原则,合理用药有效性,有效性指标;