组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利,精力,已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。

组织承诺包括（ ）三个因素。

A:情感承诺 B:继续承诺 C:规范承诺 D:物质承诺

组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利,精力,已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。

关于组织承诺的说法正确的是（ ）。

A:规范承诺高的员工会表现极其热情 B:情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲 C:组织承诺干预方面要突出重点 D:组织承诺的效果不能得到实证

在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖,认同和投入程度的承诺是( )。

A:规范承诺 B:继续承诺 C:职业承诺 D:情感承诺

某建筑工程公司，在签订合同和进行合同管理的过程中发生了如下事件。 （1）该建筑工程公司中标某建筑工程，中标后签订的施工合同，在双方风险分配,违约责任的约定方面明显不合理，严重损害了建筑工程公司的合法权益。 （2）事件(1)发生后，经建筑工程公司据理力争，改签了双方都可以接受的施工合同。施工过程中，建筑工程公司发出了一份购买水泥的要约，稍后又发出了一份取消这个要约的通知。 （3）建筑工程公司向木材供应商发出购买木材的要约，由于外界原因，木材供应商发出的承诺到达建筑工程公司时，已经超过了要约中确定的期限。 （4）建筑工程公司于2010年6月8日向石材厂发出要约，并要求石材厂在2010年6月12日之前答复，但是，石材厂于2010年6月20日才回复同意卖给建筑工程公司石材。

事件(3)中，关于木材供应商承诺效力的说法，正确的为( )。

A:属于承诺超期，但该承诺有效 B:属于承诺超期，该承诺是否有效由要约人决定 C:属于承诺延迟，该承诺无效 D:属于承诺延迟，该承诺是否有效由受要约人决定

关于要约和承诺，下列说法正确的是（）

A:甲与同学打赌，故意将一台旧电脑遗留在某出租车上，看是否有人送还。与此同时，甲通过电台广播悬赏，称捡到电脑并归还者，付给奖金500元。该悬赏广告是要约 B:受要约人超过承诺期限发出的承诺仍然是有效的承诺 C:承诺人只能向要约人发出承诺 D:要约和承诺在符合一定法律条件和程序下都可以撤回、撤销

简述中国移动向客户、股东、员工、合作伙伴、竞争对手、社会公众郑重承诺。

下列哪个不属于网上市场调研的竞争对手研究的范畴（）

A:竞争对手的服务水平 B:竞争对手的合作伙伴 C:竞争对手的产品技术特点 D:竞争对手的高管人员的社会关系和个人嗜好情况

竞争者的分析有四种诊断要素，即（）、竞争对手的现行战略、竞争对手的假设和竞争对手的能力。

A:竞争对手的短期目标 B:竞争对手的长期目标 C:竞争对手的长期战略 D:竞争对手的短期投资

对于长期需求而言，合作伙伴要求能保持较高的竞争力和增值率，因此最好选择（）.

A:战略性合作伙伴关系 B:普通合作伙伴 C:竞争性合作伙伴 D:技术性合作伙伴