一级人力资源(综合练习)

• 1、

  在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条

• 2、

  劳动争议，广义的是指与（　）有关的一切争议。

• 3、

  劳动法的基本宗旨是（　）

• 4、

  要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（　）

• 5、

  工作分析，是（　）组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

• 6、

  在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（　）

• 7、

  当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过（　）

• 8、

  对员工的绩效考评可以有三种，即（　），而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司

• 9、

  培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）

• 10、

  根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，

• 11、

  当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（　）所在地仲裁委员会受理。

• 12、

  经济运行主体，可以分为（　）三个层面。

• 13、

  中观劳动力供给，是（　）的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

• 14、

  社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济

• 15、

  劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为（　）。

• 16、

  中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素（　）两者之和。

• 17、

  就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（　）的产物。

• 18、

  雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会

• 19、

  狭义的（　），是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政

• 20、

  劳动监督检查时值（　）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，

• 21、

  在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当

• 22、

  （　）是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（　）相互联系，相互制约。

• 23、

  广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（　）年以上的为长期规划，一年以

• 24、

  狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源

• 25、

  当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业

• 26、

  “应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（　）。

• 27、

  绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃

• 28、

  绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（　）。

• 29、

  以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（　）等。

• 30、

  在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（　）两个部分。

• 31、

  对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在（　）、业务灵活性强的企业中常

• 32、

  岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（　）。

• 33、

  在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（　）。

• 34、

  企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（　）

• 35、

  单位录用员工的，应当自录用之日起（　）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中

• 36、

  在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（　）

• 37、

  可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（　）。

• 38、

  在劳务派遣中，（　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

• 39、

  下列关于劳务派遣的说法错误的是（　）。

• 40、

  实行工资指导线制度的主要目的不包括（　）。

• 41、

  劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是（　）。

• 42、

  在安全生产责任制中，（　）在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

• 43、

  职工一方当事人人数为（　）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

• 44、

  劳动争议处理的原则不包括（　）。

• 45、

  以下关于调解意见书说法错误的是（　）。

• 46、

  仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（　）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

• 47、

  （　）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

• 48、

  下列有关岗位写实的说法错误的是（　）。

• 49、

  日历时问包括（　）。

• 50、

  （　）是劳动定额的两种基本表现形式。

• 51、

  下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（　）。

• 52、

  人力资源预算的原则不包括（　）。

• 53、

  人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　）。

• 54、

  （　）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔

• 55、

  招聘申请表一般由招聘单位的（　）设计，应聘人员在求职时自己填写。

• 56、

  编写公司简介的原则不包括（　）。

• 57、

  一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（　）。

• 58、

  校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（　）。

• 59、

  （　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

• 60、

  有关培训组织管理系统的说法不正确的是（　）。

• 61、

  在岗培训计划的制定一般采取（　）的方法制定.

• 62、

  在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（　）。

• 63、

  （　）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。

• 64、

  适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（　）。

• 65、

  资源需求模型按照（　）核算企业培训成本。

• 66、

  绩效管理的（　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

• 67、

  （　）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

• 68、

  以下关于绩效管理的说法不正确的是（　）。

• 69、

  绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正

• 70、

  以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（　）。

• 71、

  绩效考评的特点不包括（　）。

• 72、

  从广义上说，薪酬可以分为（　）。

• 73、

  奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（　）。

• 74、

  工资指导线颁布之后执行时间为（　）日历年度。

• 75、

  在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（　）。

• 76、

  （　）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

• 77、

  在计件工资制中（　）什么事计件单价的基础。

• 78、

  （　）是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。

• 79、

  用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日

• 80、

  以下有关计件单价的计算公式错误的是（　）。

• 81、

  以下关于劳动关系的说法中错误的是（　）。

• 82、

  在劳动关系的调整方式中，（　）的基本特点是体现国家意志。

• 83、

  （　）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

• 84、

  劳动合同中，法定条款不包括（　）。

• 85、

  劳动法规定试用期最长不得超过（　）。

• 86、

  劳动者提前（　）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 87、

  简述创新能力的含义。

• 88、

  简述设问检查法、组合技法、逆向转换型技法、分析列举型技法、智力激励法。

• 89、

  简述培训成果转化理论、机制和方法

• 90、

  简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业

• 91、

  简述企业与个人在职业生涯管理中的工作重点。

• 92、

  简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。

• 93、

  说明职业生涯的早、中、晚期各个阶段管理的内容和方法。

• 94、

  说明职业锚开发的基本方法。

• 95、

  有关公民的劳动义务叙述不正确的是（　）

• 96、

  影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是（　）

• 97、

  下列工资学说中，属于早期工资学说的是（　）

• 98、

  统计的认识过程是（　）

• 99、

  （　）是将调查数据加以整理、分类，以利于计算机处理的预处理过程。

• 100、

  WORD2000中需要以打印页面方式显示文本时，应选择（　）

• 101、

  国家或地方政府以及部门颁布法律法规常用的文件是（　）

• 102、

  关于下行公文中批复文件说法错误的是（　）

• 103、

  劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（　）合法。

• 104、

  直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（　）方式建立

• 105、

  以成果为中心来设计部门结构，（　）

• 106、

  正式组织与非正式组织的最大区别在于（　）

• 107、

  就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括（　）方面的研究任务

• 108、

  劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为（　）

• 109、

  岗位设置的基本原则是（　）

• 110、

  关于德尔菲法，说法错误的是（　）

• 111、

  公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（　）

• 112、

  在向上沟通渠道中，应建立员工的（　），作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分

• 113、

  在吸引到足够多符合标准的应聘者后，下列选拔方法中，表述恰当的是（　）

• 114、

  招聘者在招聘过程中，必须有正确的出发点，这个出发点就是（　）

• 115、

  猎头公司工作程序要经历五个步骤：[1]对目标候选人进行接触和测评;[2]跟踪与替换;[3]分析客户需

• 116、

  如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是（　）

• 117、

  在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是（

• 118、

  如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是

• 119、

  一名员工在公司内的生命周期一般分为（　）

• 120、

  基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（　）

• 121、

  （　）的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性

• 122、

  培训员工学会如何使用企业新购置设备属于（　）

• 123、

  下列关于培训考核说法正确的是（　）

• 124、

  （　）不是培训前期的准备工作

• 125、

  （　）能够更好地评估在职员工的培训需求

• 126、

  （　）是一种与创造性培训相适应的培训方法

• 127、

  （　）应用广泛，可用于基层生产工人的培训

• 128、

  （　）可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度

• 129、

  一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（　）

• 130、

  （　）不是用于培训的考评

• 131、

  对绩效沟通与管理表述不正确的是（　）

• 132、

  绩效指标不够清晰的是（　）

• 133、

  员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态被称为?（　）

• 134、

  （　）不是贯彻绩效管理的策略

• 135、

  主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为（　）

• 136、

  下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（　）

• 137、

  （　）属于结果导向型评价方法。

• 138、

  适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（　）

• 139、

  关于要素计点法，说法错误的是（　）

• 140、

  某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为（　）

• 141、

  当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（　）

• 142、

  市场部的柳洁抱怨虽然职位一样，部门同事的底薪却比自己高30%.这种情况属于未能保证薪酬的（　）

• 143、

  （　）不属于以绩效为导向的薪酬结构。

• 144、

  薪酬的团队奖励计划的最大优势是（　）

• 145、

  某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该

• 146、

  在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（　）

• 147、

  劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者（　）

• 148、

  实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病，其医疗期为（　）

• 149、

  当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按（　）发放。

• 150、

  我国法律规定集体合同协商代双方人数对等，各方为（　）

• 151、

  企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（　）

• 152、

  调解委员会调解劳动争议的期限为（　），到期末结束的，视为调解不成。

• 153、

  集体谈判制度的主要内容包括（　）

• 154、

  社会保险具有（　）特征。

• 155、

  下列对劳动要素的特点描述正确的是（　）

• 156、

  调查时间需要根据（　）的具体内容决定。

• 157、

  要做好统计资料的搜集工作，需根据（　）选择合适的调查方式和方法。

• 158、

  在统计数据的正确性审核中，常用的计算检查方法有（　）

• 159、

  计算机病毒之所以具有生物病毒特征，是因为它具有（　）

• 160、

  选取单元格的基本方法有（　）

• 161、

  偏正复句的偏、正句之间有（　）等几种关系。

• 162、

  论证的常用方法有（　）

• 163、

  常见的组织结构形式有（　）

• 164、

  预防劳动争议的措施包括（　）

• 165、

  从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足（　）

• 166、

  劳动定额的种类包括（　）

• 167、

  在分析人力资源管理费用预算中要考虑（　）

• 168、

  关于工作说明书表述正确的是（　）

• 169、

  对招聘活动进行评估，其主要目的是（　）

• 170、

  相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。

• 171、

  面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（　）的过程。

• 172、

  离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有（　）

• 173、

  在企业留人过程中，为创建组织的大家庭氛围，可采取的措施有（　）

• 174、

  我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括（　）

• 175、

  培训评估方法包括（　）

• 176、

  培训中评估主要包括（　）

• 177、

  （　）不能够反映直接工作成本。

• 178、

  下列关于绩效考评表述正确的是（　）

• 179、

  在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（　）

• 180、

  （　）可以反映人力资源部的工作质量。

• 181、

  应交纳个人所得税的项目是（　）

• 182、

  薪酬管理的目的是（　）

• 183、

  （　）是用于岗位评价的方法。

• 184、

  确定薪酬调查数据时应注意（　）

• 185、

  在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（　）

• 186、

  关于薪酬级差说法正确的是（　）

• 187、

  在通货膨胀期，经济效益下降的情况下，企业有可能（　）

• 188、

  福利保险管理的原则是（　）

• 189、

  劳动合同变更的条件包括（　）

• 190、

  集体合同签订后，企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查，其中说明材料应包括（　）

• 191、

  调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于（　）

• 192、

  企业劳动关系管理信息系统的信息收集与处理所包含的内容有（　）

• 193、

  制订招聘规划的原则不包括（　）。

• 194、

  （　）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。

• 195、

  （　）属于事业部层次的战略。

• 196、

  （　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素

• 197、

  当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　）

• 198、

  （　）是企业集团的最高权力机构

• 199、

  日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　）

• 200、

  （　）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略

• 201、

  在人力资源战略实施的（　）模式中，高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。

• 202、

  与其他公司协作的能力属于（　）。

• 203、

  （　）模型需要对不同胜任特征进行排序。

• 204、

  在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　）属于定量研究。

• 205、

  沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（　）。

• 206、

  公文筐测试不适合测评（　）。

• 207、

  职业特征属于现实型的是（　）。

• 208、

  银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　）。

• 209、

  （　）属于非自愿流出。

• 210、

  （　）主要适合管理人员。

• 211、

  企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　）。

• 212、

  某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动

• 213、

  相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）.

• 214、

  我国劳动法规定的劳动年龄为（）

• 215、

  在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）

• 216、

  人力资源开发的双重目标是（）

• 217、

  工作性质完全相同的岗位系列称作（）

• 218、

  划分岗类、岗群、岗系的依据是（）

• 219、

  在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）

• 220、

  企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）

• 221、

  “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）

• 222、

  具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于

• 223、

  生产产品的有效作业时间是指（）。

• 224、

  在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。

• 225、

  在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（）要求。

• 226、

  组织文化与思想政治工作的关系是（）。

• 227、

  “魔鬼”训练是一种（）

• 228、

  以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

• 229、

  从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）

• 230、

  绝对标准考核就是（）

• 231、

  通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形

• 232、

  期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（）

• 233、

  当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）

• 234、

  津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）

• 235、

  在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）。

• 236、

  公共福利是指（）。

• 237、

  在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）

• 238、

  “目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。

• 239、

  美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）

• 240、

  目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）

• 241、

  我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年

• 242、

  劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。

• 243、

  狭义的人力资源规划实质上是（）。

• 244、

  各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。

• 245、

  影响和制约组织结构的因素有（）。

• 246、

  以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。

• 247、

  人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

• 248、

  关于工作说明书的编写，错误的是（）。

• 249、

  关于正式组织和北京人力资源非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。

• 250、

  在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

• 251、

  一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

• 252、

  人员招聘的直接目的是为了（）。

• 253、

  适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是（）。

• 254、

  招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

• 255、

  关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，人力资源培训表述正确的是（）。

• 256、

  敏感性训练的特定目的是（）。

• 257、

  若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）。

• 258、

  北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

• 259、

  （）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

• 260、

  为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。

• 261、

  虚拟培训的优点不包括（）。

• 262、

  （）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成

• 263、

  行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行

• 264、

  目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

• 265、

  企业绩效考核就是对企业生产任务在数量，人力资源考试质量及（）等方面完成情况的考核。

• 266、

  如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

• 267、

  下面（）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。

• 268、

  马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）

• 269、

  关于正式组织和非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。

• 270、

  事业部制结构遵循的主要原则是（）.

• 271、

  无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

• 272、

  与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）.

• 273、

  对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。

• 274、

  应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。

• 275、

  符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

• 276、

  企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。

• 277、

  一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。

• 278、

  关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。

• 279、

  关于录用决策，表述正确的是（）。

• 280、

  行为面试法的前提是（）。

• 281、

  关于入职培训，表述正确的有（）。

• 282、

  激励培训制度主要包括（）。

• 283、

  为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。

• 284、

  劳动定额的基本形式有（）。

• 285、

  企业组织结构外部环境主要指（）。

• 286、

  与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

• 287、

  为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。

• 288、

  一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。

• 289、

  进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。

• 290、

  确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

• 291、

  培训的直接成本包括（）。

• 292、

  在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

• 293、

  为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

• 294、

  结果导向的考评方法主要表现形式有（）。

• 295、

  如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。

• 296、

  在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。

• 297、

  与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。

• 298、

  管理的含义和目标是什么？

• 299、

  企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？

• 300、

  人力资源管理的主要职能有哪些？

• 301、

  人力资源管理的基本原理是什么？

• 302、

  什么是人力资源规划？

• 303、

  人力资源规划作用是什么？

• 304、

  人力资源规划的影响因素有哪些？

• 305、

  人力资源规划的阶段有哪些？

• 306、

  建立人力资源信息系统有何意义？

• 307、

  人力资源需求预测技术有哪些？

• 308、

  职务与职位的区别是什么？

• 309、

  什么是工作分析？工作分析的意义是什么？

• 310、

  说明几种常用的工作分析方法及其特点？

• 311、

  工作分析的基本程序包括哪些？

• 312、

  什么是工作设计？

• 313、

  企业的人员招聘政策涉及哪些方面？

• 314、

  简述员工招聘选择的系统流程？

• 315、

  如何对雇员选择录用进行测试？

• 316、

  招聘面试方案的程序和方式是怎样的？

• 317、

  分析内部招聘的优缺点和方式。

• 318、

  说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模式。

• 319、

  说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？

• 320、

  如何确定招聘规模？

• 321、

  简述员工培训的含义、类别和意义？

• 322、

  员工培训的基本原则有哪些？

• 323、

  常用的培训方法和手段有哪些？

• 324、

  员工培训规划的实施步骤是如何？

• 325、

  员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？

• 326、

  组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面？

• 327、

  简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响？

• 328、

  什么是积极性，它由哪些心理成分构成？

• 329、

  什么是激励，激励的基本要求是什么？

• 330、

  简述马斯洛需求层次理论的基本内容是什么？

• 331、

  简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些？

• 332、

  简述人力资源的激励中非经济性激励方法有哪些？

• 333、

  述人力资源激励中的强化理论？

• 334、

  绩效评估的特点是什么？

• 335、

  绩效考评的意义是什么？

• 336、

  什么是目标考核法，其基本的实施步骤是什么？

• 337、

  影响绩效考评的心理因素有哪些？

• 338、

  对管理者测评的方法有哪些？

• 339、

  影响组织报酬体系的主要因素有哪些？

• 340、

  薪酬制度政策制定应考虑的要素是什么？

• 341、

  述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。

• 342、

  职务评价方法有哪些？各自的特点是什么？

• 343、

  员工福利的基本类型有哪些？

• 344、

  简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

• 345、

  劳资关系的种类有哪些？

• 346、

  劳动争议的类型和解决方式有哪些？

• 347、

  什么是劳动争议仲裁？

• 348、

  说明工作安全管理的含义，和组织事故发生的基本原因有哪些？

• 349、

  员工工作安全与健康的意义是什么？

• 350、

  不安全环境和员工行为的种类有哪些？

• 351、

  简述工作安全的预防措施包括哪些？

• 352、

  简述员工工作健康的管理的具体内容。

• 353、

  战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

• 354、

  （）属于人力资源管理的战略性职能。

• 355、

  战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

• 356、

  技术开发型的企业发展战略是（）。

• 357、

  企业集团是以（）为主要联结纽带。

• 358、

  企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指

• 359、

  企业集团通过（）来实行专业化分工。

• 360、

  针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（）。

• 361、

  狭义的人力资本不包括（）。

• 362、

  企业集团人力资本管理是以（）为重点。

• 363、

  （）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。

• 364、

  获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。

• 365、

  专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

• 366、

  沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

• 367、

  在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。

• 368、

  （）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。

• 369、

  出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（）。

• 370、

  一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（）劳动力市场进行招聘。

• 371、

  分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。

• 372、

  （）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

• 373、

  在培训开发系统中，选定师资、教材是（）的工作。

• 374、

  在培训的学院模式中，培训部门由部门负责人和（）共同领导。

• 375、

  采用（）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。

• 376、

  看到周围的人都在投资股市，就自己就开始盲目炒股，属于（）的典型表现。

• 377、

  下列属于思维指向相反的两种思维是（）。

• 378、

  在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

• 379、

  同因素论适用于（）。

• 380、

  通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

• 381、

  将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。

• 382、

  建立于职业生涯相关的规章制度属于（）的内容。

• 383、

  CSF是指（）。

• 384、

  EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求（）。

• 385、

  战略地图是通过（）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。

• 386、

  通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

• 387、

  在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。

• 388、

  （）是应用最为广泛的考评方式。

• 389、

  （）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

• 390、

  （）不属于战略分析工具。

• 391、

  过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。

• 392、

  通常情况下，针对技术研发岗位设计（）类指标的意义不大。

• 393、

  （）不属于薪酬的货币收益。

• 394、

  薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

• 395、

  （）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

• 396、

  （）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

• 397、

  （）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。

• 398、

  在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）。

• 399、

  在经营者年薪的（）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。

• 400、

  在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

• 401、

  经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。

• 402、

  相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

• 403、

  （）属于劳动争议解决机制中的公力救济。

• 404、

  下列人员可以不签订书面合同的是（）。

• 405、

  《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。

• 406、

  集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。

• 407、

  在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。

• 408、

  对不跨省的中央直属企业，订正或变更集体合同争议的管辖范围是由（）确定。

• 409、

  西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

• 410、

  （）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

• 411、

  （）是全球首个道德规范的国际标准。

• 412、

  员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

• 413、

  下列属于行为科学理论研究的是（）。

• 414、

  （）属于企业的硬文化。

• 415、

  监事会的权利包括（）。

• 416、

  企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和（）组织结构连接方式的大量出现有关。

• 417、

  关于职权，下列说法正确的是（）。

• 418、

  关于人力资本，下列说法正确的是（）。

• 419、

  制定人力资本战略常见的过程包括（）。

• 420、

  关于胜任特征，下列说法正确的是（）。

• 421、

  在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（）。

• 422、

  人格测试常用的测试方法包括（）。

• 423、

  关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。

• 424、

  关于升等考试法，下列说法正确的是（）。

• 425、

  工作岗位轮换的益处包括（）。

• 426、

  对自愿流出者的访谈（）。

• 427、

  虚拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括（）。

• 428、

  （）属于员工的外在发展。

• 429、

  在智力激励法中，主持人的职责包括（）。

• 430、

  创新方法中组合技法包括（）。

• 431、

  培训成果的转化机制中受训者的特征包括（）。

• 432、

  职业生涯指导顾问的任务包括（）。

• 433、

  （）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。

• 434、

  关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。

• 435、

  相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。

• 436、

  计算绩效得分的方法包括（）。

• 437、

  关于考评组织，下列说法正确的是（）。

• 438、

  绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。

• 439、

  （）可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的指标。

• 440、

  （）薪酬交易模式具有高水平的关联收益。

• 441、

  （）属于工资决定理论。

• 442、

  弗洛姆认为，人的动机取决于（）。

• 443、

  确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。

• 444、

  S模式和B模式的期股激励对象包括（）。

• 445、

  外派员工的薪酬定价方法包括（）。

• 446、

  劳动合同短期化带来的弊端包括（）。

• 447、

  关于竞业限制，下列说法正确的是（）。

• 448、

  作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。

• 449、

  企业工会的职能包括（）。

• 450、

  企业在处理重大突发事件时应做到（）。

• 451、

  （）属于个人因素的压力源。

• 452、

  战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

• 453、

  人力资源战略是（）。

• 454、

  （）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

• 455、

  （）不属于科学管理时期的观点。

• 456、

  （）不属于科学管理时期的重点研究领域。

• 457、

  梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。

• 458、

  （）认为：员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。

• 459、

  人力资本理论认为（）

• 460、

  （）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。

• 461、

  （）认为，企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。

• 462、

  （）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

• 463、

  在（）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。

• 464、

  从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

• 465、

  从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

• 466、

  战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

• 467、

  从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

• 468、

  （）属于人力资源管理的战略性职能。

• 469、

  战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了

• 470、

  （）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

• 471、

  （）是公司的二级战略。

• 472、

  具体涉及公司各个部门功能的是（）

• 473、

  按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）

• 474、

  技术开发战略（）

• 475、

  （）是涉及公司各个部门，推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

• 476、

  采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。

• 477、

  采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

• 478、

  相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的工作积极性。

• 479、

  一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。

• 480、

  注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

• 481、

  一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

• 482、

  （）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

• 483、

  （）强调员工之间彼此关系、忠心敬业、关注企业的优良传统。

• 484、

  一般而言，（）企业文化的企业员工所承担的量化考核压力最大。

• 485、

  采取（）的企业，宜采取“家族式+市场式”的企业文化。

• 486、

  采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

• 487、

  最能影响企业招聘能力的因素是（）。

• 488、

  在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

• 489、

  （）的企业适合采取防御型战略

• 490、

  （）的企业适合采取多样型战略。

• 491、

  （）的企业适合采取进攻型战略。

• 492、

  当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时，宜采取（）。

• 493、

  当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好机遇时，应当采取（）。

• 494、

  （）是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。

• 495、

  关于战略和策略，说法正确的是（）

• 496、

  下列说法正确的是（）

• 497、

  战略性人力资源管理（）

• 498、

  企业战略的动态特点包括（）

• 499、

  （）属于泰勒的观点。

• 500、

  泰勒所提倡的科学管理理论认为（）