一级人力资源(综合练习)

• 1001、

  （）可作为平衡计分卡中学习与成长的指标。

• 1002、

  （）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。

• 1003、

  平衡计分卡突出表现为四种平衡，具体为（）。

• 1004、

  平衡计分卡的指标可分为（）。

• 1005、

  以平衡计分卡为核心完成企业战略管理的五个重要过程是（）。

• 1006、

  平衡计分卡是在（）等关键领域有助于企业取得突破性进展的管理体系。

• 1007、

  企业管理水平和环境的状况对平衡计分卡的有效运行的影响包括（）。

• 1008、

  基于平衡计分卡，设计企业绩效指标体系的主要步骤是（）。

• 1009、

  与“提高技术创新性”这一关键成功因子有关的部门KPI包括（）。

• 1010、

  与“提高技术创新性”这一关键成功因子无关的部门KPI包括（）。

• 1011、

  关于平衡计分卡的数据处理，下列说法正确的是（）。

• 1012、

  平衡计分卡数据处理的步骤是（）。

• 1013、

  关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（）。

• 1014、

  平衡计分卡的数据比较分析包括（）。

• 1015、

  股票期权属于（）。

• 1016、

  在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。

• 1017、

  （）把重点放在员工多年努力的结果上。

• 1018、

  和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。

• 1019、

  在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。

• 1020、

  需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。

• 1021、

  下列属于非货币收益的是（）。

• 1022、

  采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

• 1023、

  在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

• 1024、

  “多劳多得”体现了（）。

• 1025、

  下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

• 1026、

  以顾客为核心的薪酬策略（）。

• 1027、

  企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标。

• 1028、

  薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

• 1029、

  薪酬管理的中心任务是（）。

• 1030、

  薪酬管理的公平目标不包括（）。

• 1031、

  （）是制定策略战略的第一步。

• 1032、

  （）是制定薪酬战略的最后一步。

• 1033、

  （）的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。

• 1034、

  采取（）经营策略的企业，其薪酬设计的重点在于激励工资方面。

• 1035、

  薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。

• 1036、

  员工持股计划属于（）制度。

• 1037、

  下列属于货币收益的是（）。

• 1038、

  “干什么活拿什么钱”体现了（）。

• 1039、

  （）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。

• 1040、

  薪酬战略的目标不包括（）。

• 1041、

  企业对员工贡献率的衡量和兑现，需要借助一些专门的技术、不包括（）。

• 1042、

  在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。

• 1043、

  因为在投资期间无法工作而放弃的收入，属于人力资本的（）。

• 1044、

  （）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

• 1045、

  （）属于人力资本的无形支出。

• 1046、

  （）认为应聘者都有一个工资心理底线。

• 1047、

  （）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

• 1048、

  （）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。

• 1049、

  边际生产力工资理论认为（）。

• 1050、

  根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

• 1051、

  （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

• 1052、

  （）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

• 1053、

  找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本的（）。

• 1054、

  （）薪酬策略是企业最常采用的形式。

• 1055、

  （）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

• 1056、

  采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

• 1057、

  （）从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。

• 1058、

  （）认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。

• 1059、

  某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策

• 1060、

  （）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。

• 1061、

  （）不属于期望理论中的动机决定因素。

• 1062、

  工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方（）的评价。

• 1063、

  （）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。

• 1064、

  在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

• 1065、

  （）属于外部激励的非物质报酬因素。

• 1066、

  （）属于激励因子。

• 1067、

  （）是指促使别人顺从自己的愿望。

• 1068、

  （）是指追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、追求成功的欲望。

• 1069、

  （）的工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。

• 1070、

  （）的工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能。

• 1071、

  弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。

• 1072、

  以投资促进发展的企业（）。

• 1073、

  下列说法正确的是（）。

• 1074、

  （）属于长期激励的薪酬制度。

• 1075、

  下列说法正确的是（）。

• 1076、

  基本工资一般基于以下（）事实进行调整，具体包括（）。

• 1077、

  薪酬战略的公平目标体现在（）。

• 1078、

  企业采用以投资促发展的战略时，（）。

• 1079、

  关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。

• 1080、

  薪酬战略的基本目标包括（）。

• 1081、

  薪酬的主要形式包括（）。

• 1082、

  影响薪酬战略的因素包括（）。

• 1083、

  效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。

• 1084、

  跟随型薪酬战略（）。

• 1085、

  效率工资理论认为（）。

• 1086、

  边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

• 1087、

  薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

• 1088、

  对劳动力供给模型进行修正的理论包括（）。

• 1089、

  关于边际生产力理论的静态社会特征包括（）。

• 1090、

  薪酬差异理论中的负面因素包括（）。

• 1091、

  关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。

• 1092、

  （）属于工资决定理论。

• 1093、

  信号工资理论（）。

• 1094、

  工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）。

• 1095、

  企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。

• 1096、

  人力资本理论认为，人力资本投资包括（）。

• 1097、

  马斯洛需求层次理论中，（）需求层次属于保健因子。

• 1098、

  期望理论认为人的动机取决于（）。

• 1099、

  主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。

• 1100、

  激励理论包括（）。

• 1101、

  利润分享的具体形式包括（）。

• 1102、

  关于激励理论，下列说法正确的是（）。

• 1103、

  （）属于对工资方案管理状况的评价。

• 1104、

  马斯洛需求层次理论中，（）需求层次属于激励因子。

• 1105、

  需要类别理论将人的需要分为（）。

• 1106、

  对工资方案进行评价的内容，主要有（）。

• 1107、

  按“收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪”来核定经营者效益年薪的是（）

• 1108、

  风险抵押金的Ｙ模式，指经营者上岗时基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

• 1109、

  在经营者年薪的（）模式中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40％－60％之间。

• 1110、

  在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

• 1111、

  经营者年薪制的（），是核算经营者劳动的消耗，特别是核算有效劳动的消耗。

• 1112、

  经营者年薪制的补偿不包括（），只与企业利润挂钩。

• 1113、

  （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

• 1114、

  （）是为了完成正常组织任务之外的任务团队。

• 1115、

  （）是通过其成员的共同合作来承担某项工作或某个工作流程。

• 1116、

  团队薪酬设计流程的第一步是（）

• 1117、

  薪酬总额在团队中的分配方式不包括（）

• 1118、

  （）情形下，更适宜应用团队薪酬制度，以起到比较明显的激励作用

• 1119、

  一般来说，股票期权的主要对象是（）

• 1120、

  在经营者期股的Ｓ／Ｂ／Ｊ模式中，对经理期股激励的主体是（）

• 1121、

  企业内部员工持股的特点不包括（）。

• 1122、

  （）原则，即现值每个员工所得股票的数量。

• 1123、

  福利分配型员工持股不包括（）。

• 1124、

  （）模式适用于基础性研究。

• 1125、

  专业技术人员一般都进行了高于一般水平的人力资本投资，因此要给予较高的工资，体现了（）。

• 1126、

  通常，参加工作的早些年间，专业技术人员的增资速度比平均增资速度（）。

• 1127、

  参照企业规模和企业效益确定经营者基本年薪模式，要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）

• 1128、

  年薪制适用对象的特点包括（）。

• 1129、

  年薪制的特点包括（）。

• 1130、

  经营者年薪制的职能包括（）。

• 1131、

  经营者年薪制的实施条件包括（）。

• 1132、

  关于团队薪酬，以下论述正确的有（）。

• 1133、

  关于项目团队，以下论述正确的有（）。

• 1134、

  团队薪酬设计的流程包括（）。

• 1135、

  关于ESO，说法正确的有（）。

• 1136、

  关于股票期权说法正确的有（）。

• 1137、

  股票期权赠与计划的内容一般包括（）。

• 1138、

  一般情况下，经理人在（）时获赠股票期权。

• 1139、

  股票期权行权所需的股票来源包括（）。

• 1140、

  股票期权和期股的区别在于（）。

• 1141、

  S模式和B模式规定，期股激励的对象主要是（）。

• 1142、

  关于期股，下列说法正确的是（）。

• 1143、

  关于期股，下列说法正确的是（）。

• 1144、

  期权形成主要来源于（）。

• 1145、

  员工持股（）。

• 1146、

  通常情况下，员工持有股份占企业全部股份的比例（）。

• 1147、

  在薪酬体系中运用成熟曲线（）。

• 1148、

  成熟曲线的作用包括（）。

• 1149、

  专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。

• 1150、

  经济性福利不包括（）。

• 1151、

  福利一般在确定以后，很难更改或取消，体现了福利的（）。

• 1152、

  福利一般是员工所消费或享受到的物质或者服务，体现了福利的（）。

• 1153、

  福利对企业的作用不包括（）。

• 1154、

  福利对企业的作用包括（）。

• 1155、

  以下哪项法定保险福利，员工个人不用缴费（）。

• 1156、

  （）也叫企业补充养老保险。

• 1157、

  企业年金组成不包括（）。

• 1158、

  建立企业年金资格条件不包括（）。

• 1159、

  企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数的水平，属于（）。

• 1160、

  在（）情况下，员工所享受的福利待遇是一致的，没有选择余地。

• 1161、

  弹性福利制度（）。

• 1162、

  对福利进行监控要注意（）。

• 1163、

  企业进行福利监控的原因包括（）。

• 1164、

  非工作日福利包括（）。

• 1165、

  福利的特点包括（）。

• 1166、

  法定保险福利包括（）。

• 1167、

  我国《集体合同规定》中规定，集体协商主要采取（）的形式

• 1168、

  我国《集体合同规定》中第四条规定：“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，应当采用集体协商

• 1169、

  （）可以通过集体协商谈判的方式确定

• 1170、

  协商与方实现目标的程度会阻碍他方目标的实现程度，此种协商是（）协商

• 1171、

  在集团协商中，各方采取的是一种相互增进的关系，此种协商是（）协商

• 1172、

  短期工资决定模型出自经济学家庇古教授的（）

• 1173、

  根据短期工资决定模型，如果雇主和工会的坚持点之间有与个重叠，这个重叠区便构成可能（）而达成协议的实际

• 1174、

  集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点

• 1175、

  集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点

• 1176、

  以下关于集体谈判双方的“不正确性范围”说法，错误的是（）

• 1177、

  集体谈判的双方不确定性范围位于（）之间

• 1178、

  集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）

• 1179、

  在集体谈判中，工会的交涉力量会增强的情况是（）

• 1180、

  在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限

• 1181、

  集体谈判双方坚持点的确定，一般不受（）因素影响

• 1182、

  在市场经济条件下，劳动条件的决定方式只能在符合（）的基础上的集体谈判

• 1183、

  以下不属于集体协商的特点的是（）

• 1184、

  2000年，中国加入WTO的中美贸易协议在美国国会的审议中，与工会关系密切的国会代表对此持反对意见，

• 1185、

  在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）

• 1186、

  以下描述不属于“帕累托最优”的是（）。

• 1187、

  集体谈判过程中必定存在妥协和让步，假设针对工资增长，资方让步的幅度为5个百分点，分4次让步，在理论上

• 1188、

  影响集体谈判最终结果的决定作用是（）。

• 1189、

  在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。

• 1190、

  对事实劳动关系的表述，不正确的是（）。

• 1191、

  集体协商谈判策略的选择，应注意以下事项，错误的是（）。

• 1192、

  在集体协商谈判策略的应用中，以下说法错误的是（）。

• 1193、

  集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就（）等事项进行集体协商签订的书面协议。

• 1194、

  以下不属于集体谈判的内容包括（）。

• 1195、

  （）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。

• 1196、

  集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。

• 1197、

  集体协商时应当掌握的信息包括（）。

• 1198、

  无差别曲线是一条由一系列（）组合而形成的轨迹。

• 1199、

  以下体现工会弱化约束条件的努力的是（）。

• 1200、

  等利润曲线是一条由一系列（）组合而形成的轨迹。

• 1201、

  在集体协商谈判策略选择中，需要坚持客观标准，具体是指（）。

• 1202、

  下列关于集体谈判中的妥协和让步，描述正确的是（）。

• 1203、

  下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（）。

• 1204、

  劳动者的权利包括（）。

• 1205、

  用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。

• 1206、

  集体协商的不确定性包括（）。

• 1207、

  只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实做出反应后，劳动关系运行中的矛盾才会成为劳

• 1208、

  劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。

• 1209、

  以下不属于当代劳工概念中所指的是（）。

• 1210、

  在西方社会学史上，最早提出社会分层理论的是（）。

• 1211、

  在西方社会学史上，最早提出的社会分层理论中，划分社会层次结构的三重标准不包括（）。

• 1212、

  在资本主义社会之前，社会的不公平是以“（）”的形式存在的。

• 1213、

  关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

• 1214、

  劳工问题作为一种重要的社会现象具有对应的特征，以下表述错误的是（）。

• 1215、

  以下表述，不单纯属于劳工问题的社会性的是（）。

• 1216、

  突发事件按照社会危害程度、影响范围等因素分为四级，以下未按此分级的是（）。

• 1217、

  以下属于劳动卫生事故的是（）。

• 1218、

  在劳动关系领域的突发事件，是组织运行过程中危机的表现。以下表述属于劳动关系运行中突发事件的是（）。

• 1219、

  以下劳动关系领域的突发事件，员工们有以下行为：①在单位内部拉横幅，示威②在单位内部禁止车辆进出③在公

• 1220、

  以下劳动关系领域的突发事件，依据有关规定，公安机关应当根据党委、政府的决定，并在其统一领导下迅速调集

• 1221、

  （）是有5人以上参加，行为没有依法依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

• 1222、

  根据重大劳动安全事故处理的有关规定，生产经营单位制定的应急预案，出现（）情况的，需要及时修订。

• 1223、

  根据重大安全卫生事故处理的有关规定，企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理程序与要求不包括（）。

• 1224、

  以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。

• 1225、

  重大安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。

• 1226、

  职业病防治不力导致的突发事件属于（）。

• 1227、

  在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

• 1228、

  （）的事故属于重大伤亡事故

• 1229、

  企业中一次死亡（）人以上的，属于重大伤亡事故。

• 1230、

  因为在签订集体合同协商过程中发生的工会和企业之间的争议属于（）。

• 1231、

  伟伯提出的划分社会层次结构的标准包括（）标准。

• 1232、

  劳工问题包括（）

• 1233、

  劳工问题的特点包括（）

• 1234、

  在《中华人民共和国突发事件应对法》中，突发事件包括（）

• 1235、

  按照社会危害程度、影响范围等因素，可以分为四级的是（）

• 1236、

  以下属于重大劳动争议的是（）

• 1237、

  下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（）

• 1238、

  重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）

• 1239、

  鉴于劳动关系运行中重大事件的必然性，重大突发事件发生时应对措施是（）

• 1240、

  对于突发事件，下列说法正确的是（）

• 1241、

  生产经营单位的应急预案按照针对情况的不同，可以分为（）

• 1242、

  事实表明，重大的劳动安全卫生事故的发生具备一定的条件。这些条件主要是（）

• 1243、

  强化工会职能的转换，有利于预防和化解突发事件，以下属于强化工会职能转换的是（）

• 1244、

  企业在处理重大突发事件时应做到（）

• 1245、

  以上属于重大劳动安全卫生事故的是（）

• 1246、

  企业在处理重大劳动突发事件时，应对措施是（）

• 1247、

  企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括（）

• 1248、

  以下关于劳动争议诉讼的特征，表达错误的是（）。

• 1249、

  以下关于劳动争议诉讼条件，表达错误的是（）。

• 1250、

  劳动争议案件未经劳动仲裁程序，法院会受理的原因是（）。

• 1251、

  对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告。

• 1252、

  部分案件有条件“一裁终局”是由我国（）规定的。

• 1253、

  劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

• 1254、

  劳动关系存续期间（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。

• 1255、

  劳动争议诉讼根据当事人诉讼请求的目的和内容的不同划分，以下不属于其中的是（）。

• 1256、

  以下关于劳动争议诉讼的说法，错误的是（）。

• 1257、

  原告请求法院通过判决消灭于被告之间现存的某种民事法律关系之诉，属于（）。

• 1258、

  未经过劳动仲裁程序，且被法院按照普通民事纠纷处理的劳动争议案件的诉讼时效是（）。

• 1259、

  在劳动争议诉讼实务中，当事人对第一审提出管辖异议，需要在被告收到起诉状副本之日（）日内提出。

• 1260、

  以下工伤认定说法错误的是（）。

• 1261、

  （）是审理劳动争议案件的法定必须程序。

• 1262、

  劳动者依照约定履行了竞业禁止义务，可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的（）按

• 1263、

  对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议的，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持调解书向（）申请支

• 1264、

  在《中华人民共和国民事诉讼法》中针对小额诉讼实行一审终审，所谓小额，是标的为各省、自治区、直辖市上年

• 1265、

  张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法

• 1266、

  劳动争议诉讼具有强制性，具体表达为（）。

• 1267、

  在劳动争议诉讼中，原告依法提起诉讼，并需要在收到法院预交诉讼通知后（）日内缴纳诉讼费。

• 1268、

  以下不属于劳动争议处理方式的是（）。

• 1269、

  因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼，人民法院不按劳动关系处理的是（）。

• 1270、

  在劳动争议诉讼中，按照当事人诉讼请求的目的和内容不同，可分为（）。

• 1271、

  关于人民法院受理劳动争议诉讼案件要求，以下说法正确的是（）。

• 1272、

  劳动争议诉讼的特征包括（）。

• 1273、

  以下可以不经过仲裁程序，直接由法院受理的劳动争议是（）。

• 1274、

  以下属于劳动争议诉讼基本流程的是（）。

• 1275、

  以下行为属于违反相关劳动法规的是（）。

• 1276、

  以下关于竞业限制说法，正确的是（）。

• 1277、

  关于工伤认定，以下说法不正确的是（）。

• 1278、

  提出工伤认定申请应当提交的材料包括（）。

• 1279、

  用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括（）。

• 1280、

  心理学认为，个人严重的紧张状态是（）。

• 1281、

  （）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

• 1282、

  当员工不理解工作的内容时就会产生（）。

• 1283、

  员工由于必须对太多人的任务期望做出反应时，容易出现（）。

• 1284、

  理解并学会时间管理原则，有利于更好地应付工作要求，以下属于时间管理原则的是（）。

• 1285、

  针对个体而言，EAP的意义在于（）。

• 1286、

  员工援助计划（EAP）起源于（）。

• 1287、

  员工帮助计划的雏形是（）。

• 1288、

  在EAP操作的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

• 1289、

  在EAP操作的（）阶段，应着重于针对个别员工的特殊问题进行心理咨询。

• 1290、

  在EAP操作的宣传推广阶段，以下说法正确的是（）。

• 1291、

  （）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。

• 1292、

  以刺激为基础的模式主要从（）方面着手关注压力。

• 1293、

  以下属于从组织角度管理压力的策略是（）。

• 1294、

  压力反应导向的管理主要从（）入手。

• 1295、

  一般来说，过度的工作压力所造成的紧张症状可以归为（）等类型。

• 1296、

  在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。

• 1297、

  从个体角度对压力源进行应付，可以从（）方面下手。

• 1298、

  在以刺激为基础的模式中，（）属于工作本身因素的压力源。

• 1299、

  任务超载和任务欠载都能导致（）。

• 1300、

  在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。

• 1301、

  工作压力对个体的积极作用是（）

• 1302、

  关于EAP，下列说法正确的是（）。

• 1303、

  实施EAP在企业组织层面的意义是（）。

• 1304、

  实施员工援助计划有重大意义，以下属于个人层面的是（）。

• 1305、

  企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。

• 1306、

  （）是工会的首要职能。

• 1307、

  组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

• 1308、

  《中华人民共和国工会法》对工会经费来源的规定是：企业每月按全部职工工资总额的（）向工会拨经费。

• 1309、

  工会吸引职工群众积极参与改革属于工会的（）职能。

• 1310、

  作为道德范畴的企业，需要承担由（）构成的企业社会责任。①经济责任②法律责任③伦理责任④股东责任

• 1311、

  企业社会责任产生的直接条件是（）。

• 1312、

  参与社会公益活动是企业社会责任中的（）。

• 1313、

  （）属于社会责任的国际性指导性标准。

• 1314、

  《国际劳动宪章》规定工商企业不得雇佣（）岁以下的童工。

• 1315、

  1900年在法国巴黎成立的（），确定了国际劳动立法的宗旨。

• 1316、

  国际劳工公约中“禁止强迫劳动”，属于公约中11种分类的是（）。

• 1317、

  关于我国和国际劳动立法的关系中，以下说法错误的是（）。

• 1318、

  国际劳工公约中关于就业的最低年龄要求是：（）岁以下的儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。

• 1319、

  国际劳工公约的《最低就业年龄公约》规定，在少数不发达国家最低就业年龄可暂定为（）岁。

• 1320、

  在制定国际劳动公约过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即

• 1321、

  《中华人民共和国工会法》规定（）。

• 1322、

  企业工会的职能包括（）。

• 1323、

  工会可以请求当地人民政府做出处理的情形包括（）。

• 1324、

  企业工会依照法律规定，通过（）基本手段维护职工的合法权益。

• 1325、

  关于企业社会责任，以下描述正确的是（）。

• 1326、

  《全球契约》的基本内容涵盖（）方面的十项基本原则。

• 1327、

  SA8000的主要内容包括（）。

• 1328、

  在1999年推动的《全球公约》的基本内容涵盖十项基本原则，包括（）。

• 1329、

  我国的《上市公司治理准则》中表示，上市公司应该尊重（）等利益相关者的合法权利。

• 1330、

  以下属于推荐性标准的是（）。

• 1331、

  推行企业社会责任国际标准对我国的积极影响是（）。

• 1332、

  我国企业履行社会责任的主要内容包括（）。

• 1333、

  以下属于国际劳工公约中11类的基本人权的是（）。

• 1334、

  国际劳动立法协会在1905年通过了（），标志着国际劳动立法的形成。

• 1335、

  以下关于《最低就业年龄公约》（第138号公约），表达正确的是（）。