多项选择

• 1、

  搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。

• 2、

  岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是（）。

• 3、

  把握好开展职业生涯规划工作的要点是（）。

• 4、

  人员素质测评工作总体方案的主要特点有（）。

• 5、

  面试的基本类型有（）。

• 6、

  培训需求分析报告的基本内容有（）。

• 7、

  为保证培训需求预测的有效性，应该在（）层次上进行。

• 8、

  策划就是筹划或谋划，具体包括（）。

• 9、

  撰写培训项目开发方案审定报告的基本要求是（）。

• 10、

  审定培训课程方案的步骤有（）。

• 11、

  把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。

• 12、

  教材审核常用的基本方法有（）。

• 13、

  培训教材开发的新趋势是指（）。

• 14、

  教学督导工作规则的基本内容包括：（）。

• 15、

  监督检查教学工作常用的技巧有（）。

• 16、

  培训评估方案的审定方法有：（）。

• 17、

  对培训师教学能力的评估，主要关注（）方面。

• 18、

  为了规避培训质量主要问题，应从（）方面加以考虑。

• 19、

  培训师在进行培训指导工作时，要（）。

• 20、

  高级企业培训师咨询、指导的方法有（）。