开发培训项目

• 1、

  培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

• 2、

  组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

• 3、

  （）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

• 4、

  培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的顺序关系为（）

• 5、

  工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

• 6、

  （）是指特定工作的实际需要与现任职者现有知识能力之间的差距。

• 7、

  培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。

• 8、

  培训项目审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的办法．以提高培训项目开发方案的（）。

• 9、

  培训规划的特点是（）。

• 10、

  培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基

• 11、

  （）就是指导企业未来3~5年培训发展全局的计划和策略。

• 12、

  特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之间的差距构成（）

• 13、

  企业对培训产生需求的原因主要有两大方面，一是内外部环境和人员发生了变化。二是（）

• 14、

  培训需求分析预测的方法可根据（）等方面的要求选择。

• 15、

  分析预测的主要内容有（）。

• 16、

  企业对培训产生需求的原因有（）

• 17、

  培训需求预测的作用有（）

• 18、

  培训需求预测的原则有（）

• 19、

  培训需求分析报告的基本内容有（）。

• 20、

  培训项目策划的方法有（）

• 21、

  培训项目审定的原则有：（）

• 22、

  撰写培训项目开发方案审定报告的基本要求是（）。

• 23、

  说明年度培训总体计划的内容是：（）。

• 24、

  制定培训总体计划的步骤有（）

• 25、

  开发测验的基本步骤是（）。

• 26、

  为保证培训需求预测的有效性，应该在（）层次上进行。

• 27、

  开发测验的基本步骤是（）。

• 28、

  审定培训项目开发方案所采用的方法有（）