制定培训规划

• 1、

  组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。

• 2、

  措施是否得当直接关系到计划的实施效果。

• 3、

  滚动计划是一种定期修订目前计划的方法

• 4、

  培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

• 5、

  要实现组织目标，应预测分析实现目标的（　）

• 6、

  通常，计划内容包括（　）四要素

• 7、

  以下哪项是培训总体计划应具备的内容（　）

• 8、

  滚动计划法是一种定期进行（　）的方法

• 9、

  员工个体素质是指员工需具备的（　）

• 10、

  （　）确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题

• 11、

  预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的（　）

• 12、

  网络计划技术是运用网络图的形式来组织生产和（　）的一种科学方法

• 13、

  滚动计划法最突出的优点是（　）

• 14、

  下列关于“课程”表述正确的选项是（　）

• 15、

  以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容（　）

• 16、

  对培训与组织气候的辨证关系正确描述是（　）

• 17、

  计划的内容包括（　）

• 18、

  宏观的企业职工素质现状分析法有（　）

• 19、

  以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素（　）。

• 20、

  培训解决方案包括（　）

• 21、

  制度培训总体计划的步骤（　）