岗位职务描述

• 1、

  岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的（）、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新

• 2、

  岗位职务描述的（）原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。

• 3、

  （）是岗位工作范围的深化，是岗位再设置的一种具有实质性变化发展的方式。

• 4、

  （）的核心是体现激励因素的作用。

• 5、

  岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）

• 6、

  岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容扩大化，工作内容丰富化。

• 7、

  岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是（）。

• 8、

  员工自我职业生涯设计应注意的问题（）

• 9、

  把握好开展职业生涯规划工作的要点是（）。

• 10、

  职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）

• 11、

  岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别是：（）

• 12、

  岗位职务描述的基本原则是（）

• 13、

  职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等

• 14、

  岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。

• 15、

  岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）

• 16、

  （）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。