筛选简历的有效方法是( )。

A:分析简历结构 B:审查简历的客观内容 C:判断是否符合岗位技术和经验要求 D:审查简历中的逻辑性 E:对简历的整体印象

简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以（）

A:简历纸要有质感，不能太薄 B:要使用标准化的简历模板 C:简历要呈现出“简”的内涵 D:争取通过简历获得工作机会

简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要（）

A:简历要“有料”展示与岗位吻合 B:通过简历形成良好第一印象 C:通过简历建立“可信”印象 D:简历设计要精美，有艺术感

在投递简历的过程中，要注意（）

A:根据应聘单位建议的渠道投递简历。 B:根据不同的职位准备不同的简历 C:使用电子邮件投递简历时，要用明确简洁的语言给邮件命名。 D:亲自到现场投递简历要特别注意投递时的态度和语言。

个人简历一般包括哪些内容（）。

A:求职意向 B:联系方式 C:教育经历 D:奖惩情况

下列关于简历的描述中错误的是（）。

A:简历是提供给未来雇主的书面交流材料 B:一般来说简历有其自身的书写规律 C:简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系 D:简历越详细具体越好，“一张纸”简历不能满足求职要求

筛选简历的有效方法是( )。

A:分析简历结构 B:审查简历的客观内容 C:判断是否符合岗位技术和经验要求 D:审查简历中的逻辑性 E:对简历的整体印象

写作要有题目，就是要有中心思想，要有内容。目的性要明确，例如这篇文章是记载一件事情，或提出一个问题，解决一个问题或发表自己的主张、见解等等。总之，要有所作为。无所“为”的文章，尽管文理通顺、语气连贯，但是内容空洞，只能归入废话一栏，以不写为好这段话支持了这样一个论点，即（）

A:写作要文理通顺，语气连贯，内容不空洞  B:写作之前要有明确的目的，这样才能言之有物  C:文章必须发表自己的主张，见解等等  D:文章有很多种类，要根据不同的种类确定不同的写作内容