( )是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中。

A:模拟训练法 B:行为模仿法 C:角色扮演法 D:拓展训练法

某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。

在搜集的各项工作的信息应包括( )。

A:工作活动信息 B:工作环境信息 C:各项工作的薪资水平 D:工作执行人员的必备条件

某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析。

工作分析的成果文件包括( )。

A:工作描述和工作职责 B:工作活动和工作经验 C:工作规范和任职资格 D:工作规范和工作描述

某社区为配合"爱牙日"工作，准备组织一个大型的口腔健康教育活动，社区干部邀请口腔医院专家共同商讨并确定了开展活动的方案。

活动时更应重视教育信息的

A:先进性 B:趣味性 C:实用性 D:科学性 E:艺术性

工作模拟技术主要包括（）

A:文件筐处理 B:面谈模拟 C:分析模拟 D:工作样本分析

创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。

A:情景模拟法 B:专家意见法 C:评价中心法 D:角色扮演法

( )是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中。

A:角色扮演法 B:模拟训练法 C:行为模仿法 D:拓展训练法

甲公司职工张某在工作中因先天性心脏突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支 付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公 司又为其另行安排其他岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未 到期的劳动合同。 已知，张某月工资3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低 工作标准为2000元。

关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。

A:张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤 B:张某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算  C:张某可享受3个月的医疗期待遇 D:张某可享受12个月的停工留薪待遇