某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1．在互联网上发布招聘信息。2．总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3．面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。4．面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位,职责,薪酬,入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎,接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待,出纳,办公用品采购,公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好,思路清晰,写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。 由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。

在招聘过程中，总经理存在的问题是( )。

A:对招聘活动不够重视 B:包办了简历筛选任务 C:没有发挥人力资源部门的专业作用 D:简历筛选标准过于简单

某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1．在互联网上发布招聘信息。2．总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3．面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。4．面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位,职责,薪酬,入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎,接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待,出纳,办公用品采购,公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好,思路清晰,写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。 由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。

根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是( )。

A:筛选申请材料 B:笔试 C:面试 D:试用期考察

某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1．在互联网上发布招聘信息。2．总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3．面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。4．面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位,职责,薪酬,入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎,接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待,出纳,办公用品采购,公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好,思路清晰,写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。 由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。

导致该公司招聘失败的主要原因包括( )。

A:没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准 B:没有注意了解应聘者的个性特点 C:对面试过程不够重视 D:没有让应聘者充分了解工作内容

重组DNA技术大致可以用以下几个字简单概括：分（目的基因的分离）,切（限制性内切酶切割目的基因和载体）,接（目的基因和载体连接）,转（连接产物导入受体细胞）,筛（筛选阳性重组子）。

重组DNA技术中最常用的筛选方法是

A:标志补救筛选 B:插入表达筛选 C:抗性筛选 D:限制性内切酶酶切图谱分析 E:核酸分子杂交筛选

筛选肠球菌属高浓度庆大霉素或链霉素耐药（HLAR），可预测氨苄西林,青霉素或万古霉素和一种氨基糖苷类的协同效应。

关于高水平氨基苷类药物耐药筛选试验，下列叙述错误的是

A:可以采用纸片扩散法,肉汤稀释法和琼脂稀释法筛选高水平氨基苷类药物耐药 B:培养基为M-H琼脂,BHI肉汤或BHI琼脂 C:抑菌圈直径6 mm表示耐药，与MIC相关性为＞500 μg/ ml D:耐药与作用细胞壁合成药物联合无协同作用；敏感表示与作用细胞壁合成药物联合有协同作用 E:结果不确定只能行肉汤稀释法进行确证

假定某一筛选计划检查了1000人，某病的流行率为4%，而这种筛选试验的灵敏度为90%，特异度为80%。

被筛选出来的阴性者人数是：

A:40人 B:392人 C:772人 D:192人 E:768人

假定某一筛选计划检查了1000人，某病的流行率为4%，而这种筛选试验的灵敏度为90%，特异度为80%。

被筛选出来的阳性者人数是：

A:228人 B:392人 C:72人 D:192人 E:768人

假定某一筛选计划检查了1000人，某病的流行率为5%，而这种筛选试验的灵敏度为90%，特异度为80%。

被筛选出来的阴性者人数是

A:45人 B:392人 C:765人 D:950人 E:760人

假定某一筛选计划检查了1000人，某病的流行率为5%，而这种筛选试验的灵敏度为90%，特异度为80%。

被筛选出来的阳性者人数是

A:235人 B:392人 C:50人 D:190人 E:950人

新闻选择首先使用的筛选标准是（）。

A:新闻价值 B:政策法规 C:伦理道德 D:审美标准