S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。

S公司为了使职业生涯管理活动取得成功，在实施时应注意的事项有( )。

A:职业生涯管理活动要与组织的人力资源管理各环节相互配合，统筹考虑 B:组织高层必须参与职业生涯发展活动 C:鼓励直线经理参与职业生涯发展活动 D:要充分考虑员工的个体差异

在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。

A:有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准 B:能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳 C:有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效 D:强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 E:为个体中后期职业生涯发展奠定基础

大学生的职业生涯规划最主要的两大目标包括职业生涯的发展和（）

A:职业生涯的决定； B:帮助学生自我了解； C:获取有关工作的知识； D:整合有关自我和职业的知识

职业生涯发展目标分为（）。

A:长远目标 B:近期目标 C:阶段目标 D:发展目标

影响职业生涯发展的个人目标选择因素包括（）

A:设定改目标的原 B:达到该目标的途径 C:达到该目标所需要的能力、训练及其教育 D:达到该目标可能遇到的阻力、助力

（）是指个人在生涯发展历程中，对自身各种物质以及外界进行探索，以逐渐形成生涯决策，并建立生涯目标，拟定实现目标的工作、教育、培训计划和行动方案的过程。

A:职业规划 B:生涯规划 C:生涯发展 D:人生规划

在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。

A:有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准 B:能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳 C:有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效 D:为个体中后期职业生涯发展奠定基础 E:是个体成功的必要条件

职业生涯方案的确定与实施，是将员工个人职业发展要求与企业要求相互联系的过程。这个过程包括哪些步骤( )。

A:收集员工信息，确定员工职业发展目标 B:确定员工职业发展通道 C:确定职业发展目标实施计划，提出发展和培养建议 D:职业生涯的日常管理 E:职业生涯管理评估