S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。

S公司为了使职业生涯管理活动取得成功，在实施时应注意的事项有( )。

A:职业生涯管理活动要与组织的人力资源管理各环节相互配合，统筹考虑 B:组织高层必须参与职业生涯发展活动 C:鼓励直线经理参与职业生涯发展活动 D:要充分考虑员工的个体差异

大学生的职业生涯规划最主要的两大目标包括职业生涯的发展和（）

A:职业生涯的决定； B:帮助学生自我了解； C:获取有关工作的知识； D:整合有关自我和职业的知识

职业生涯发展目标分为（）。

A:长远目标 B:近期目标 C:阶段目标 D:发展目标

在制定职业生涯目标前，要（）

A:探索职业生涯 B:确定职业生涯战略 C:执行职业生涯战略 D:进行职业生涯规划

在制订职业生涯目标前，要（）

A:执行职业生涯战略 B:确定职业生涯战略 C:进行职业生涯规划 D:探索职业生涯

职业生涯规划的步骤中，（）的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。

A:自我评估 B:职业生涯机会的评估 C:确定职业发展目标 D:选择职业生涯发展路线

影响职业生涯发展的个人目标选择因素包括（）

A:设定改目标的原 B:达到该目标的途径 C:达到该目标所需要的能力、训练及其教育 D:达到该目标可能遇到的阻力、助力

职业生涯建立期的发展任务是（）

A:确定兴趣和能力，让自我与工作匹配  B:晋升、成长、安全感；职业生涯类型的发展  C:维持成就感；更新技能  D:退休计划；改变工作与非工作之间的平衡

在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。

A:有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准 B:能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳 C:有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效 D:为个体中后期职业生涯发展奠定基础 E:是个体成功的必要条件