从1984年中到1985年中，美国伊诺州进行了一次快速再就业者奖金试验。其目的是为了检验通过向那些能够“快速”找到新工作的保险领取者发放现金奖励的做法，是否能够有效地缩短失业者的失业时间。同时又不至于对失业保险者在失业之后能够获得的工资率产生负面影响。这种试验的想法是，承诺重新就业的失业保险领取者发放一笔现金奖励的方法，可能会减少失业者寻找新工作的时间，从而重快地促成他们找到本人可以接受的新工作在试验中，失业保险领取者被随机地身划分为两组，一组作为控制组，获得正规的失业保险福利，对于第二组做出这样的承诺.如果他们能在失业后的11周内找到一份全日制工作，并最少能在此工作中连续工作4个月，他们可得到500美元奖金。试验结果表明，有机会获得奖励的那个小组的失业保险者在平均失业时间上比控制组缩短了一周左右，而他们在结束失业后的工资率却与控制组中的失业保险领取者没什么差别。

失业保险领取者属于（）。

A:保险人 B:投保人 C:被保险人 D:受益人

法定福利保险不包括()。

A:失业保险 B:生育保险 C:工伤保险 D:企业年金

所列福利中，（）属于企业保险福利。

A:住房公积金 B:企业年金 C:补充医疗保险 D:住房补贴

福利保险管理的原则是（　）

A:要保障员工的合法权利 B:满足员工对福利保险的期望 C:吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势 D:根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目 E:有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目

法定保险福利包括（）。

A:基本养老保险 B:基本医疗保险 C:失业保险 D:工伤保险 E:生育保险

法定福利保险不包括（）。

A:失业保险 B:生育保险 C:工伤保险 D:企业年金

福利保险管理的原则是（）。

A:要保障员工的合法权利 B:满足员工对福利保险的期望 C:吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势 D:根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目 E:有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目

福利保险管理的原则是（）。

A:要保障员工的合法权利 B:满足员工对福利保险的期望 C:吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势 D:根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目 E:有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目