2012年4月，中国甲公司同美国乙公司签订了一份货物买卖合同，双方在合同中约定如果合同履行出现争议，则双方应当将争议提交瑞士仲裁机构仲裁解决。甲公司收到货物后，发现货物质量不符合合同的约定，遂于2012年10月10日向中国某人民法院提起民事诉讼，请求乙公司承担违约责任。乙公司于2012年10月25日收到中国某人民法院送达的起诉状副本后，并未就管辖权问题提出异议，并且于2012年11月20日向人民法院提交了书面答辩状。2013年2月1日，该人民法院经审理判决乙公司败诉，并赔偿甲公司经济损失100万美元。同年2月5日，一审判决书分别送达双方当事人。3月7日乙公司以双方在合同中约定了瑞士仲裁机构仲裁因而一审人民法院无管辖权为理由，提起上诉。2014年4月1日，二审人民法院驳回了乙公司的上诉，维持了一审判决。根据上述情况，请回答：

甲公司和乙公司是否可以约定将合同争议交给瑞士仲裁机构仲裁解决？( )

A:可以，因为双方当事人可以自由选择仲裁机构 B:不可以，因为合同纠纷应当在同争议有实际联系的地点中选择管辖 C:可以，因为该协议并未违反我国法律中的强制性规定 D:不可以，因为这种约定显然对我国公司不利

张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理，双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的3年期劳动合同。2010年5月，该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职，根据公司规定应与张某解除劳动合同。因此该公司6月底交给张某一式两份《人事通知书》，写明解除与张某的劳动合同，并要求张某签字，一份给张某，一份留存公司。张某在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。之后，张某一直未找到合适的工作，所以其提出希望回A公司继续工作，但遭到拒绝。2011年8月张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以A公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。

案例中所说的"劳动争议仲裁委员会"的组成包括( )。

A:职工代表 B:工会代表 C:企业方面代表 D:劳动行政部门代表

2006年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说："这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。"成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析案例，并回答下列问题：

仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。

A:与案件有利害关系 B:接受代理人请客送礼 C:促使争议双方当事人达成调解协议 D:私自会见当事人

2006年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说："这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。"成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析案例，并回答下列问题：

根据相关规定，劳动争议仲裁委员会由( )代表组成。

A:职工 B:劳动行政部门 C:工会 D:企业

上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。2010年4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。2011年1月1日，张某发现甲公司未及时足额支付其劳动报酬，张某仍坚持工作，直到2011年4月1日劳动合同终止，甲公司累计拖欠张某的劳动报酬达1万元。在与甲公司协商未果的情况下，张某拟申请劳动仲裁。 已知：当地月最低工资标准为1000元。 要求：根据上述资料，分析回答下列第1~7小题。

张某可以选择的劳动争议仲裁委员会是( )。

A:北京市劳动争议仲裁委员会 B:上海市劳动争议仲裁委员会 C:广州市劳动争议仲裁委员会 D:深圳市劳动争议仲裁委员会

王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。

如当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是：

A:王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁 B:如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉 C:如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉 D:如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决

住所地在H省K市L区的甲公司与住所地在F省E市D区的乙公司签订了一份钢材买卖合同，价款数额为90万元。合同在B市C区签订，双方约定合同履行地为W省Z市Y区，同时约定如因合同履行发生争议，由B市仲裁委员会仲裁。合同履行过程中，因钢材质量问题，甲公司与乙公司发生争议，甲公司欲申请仲裁解决。因B市有两个仲裁机构，分别为丙仲裁委员会和丁仲裁委员会(两个仲裁委员会所在地都在B市C区)，乙公司认为合同中的仲裁条款无效，欲向有关机构申请确认仲裁条款无效。

依据法律和司法解释的规定，乙公司可以向有关机构申请确认仲裁条款无效。关于确认的机构，下列选项正确的是：

A:丙仲裁委员会 B:丁仲裁委员会 C:B市中级法院 D:B市C区法院

甲市L区居民叶某购买了住所在乙市M区的大亿公司开发的位于丙市N区的商品房一套，合同中约定双方因履行合同发生争议可以向位于丙市的仲裁委员会(丙市仅有一家仲裁机构)申请仲裁。因大亿公司迟迟未按合同约定交付房屋，叶某向仲裁委员会申请仲裁。大亿公司以仲裁机构约定不明，向仲裁委员会申请确认仲裁协议无效。经审查，仲裁委员会作出了仲裁协议有效的决定。在第一次仲裁开庭时，大亿公司声称其又向丙市中级法院请求确认仲裁协议无效，申请仲裁庭中止案件审理。在仲裁过程中仲裁庭组织调解，双方达成了调解协议，仲裁庭根据协议内容制作了裁决书。后因大亿公司不按调解协议履行义务，叶某向法院申请强制执行，而大亿公司则以调解协议内容超出仲裁请求为由，向法院申请不予执行仲裁裁决。

大亿公司向丙市中级法院请求确认仲裁协议无效，对此，正确的做法是：

A:丙市中级法院应予受理并进行审查 B:丙市中级法院不予受理 C:仲裁庭在法院就仲裁协议效力作出裁定之前，应当中止仲裁程序 D:仲裁庭应继续开庭审理

甲市L区居民叶某购买了住所在乙市M区的大亿公司开发的位于丙市N区的商品房一套，合同中约定双方因履行合同发生争议可以向位于丙市的仲裁委员会(丙市仅有一家仲裁机构)申请仲裁。因大亿公司迟迟未按合同约定交付房屋，叶某向仲裁委员会申请仲裁。大亿公司以仲裁机构约定不明，向仲裁委员会申请确认仲裁协议无效。经审查，仲裁委员会作出了仲裁协议有效的决定。在第一次仲裁开庭时，大亿公司声称其又向丙市中级法院请求确认仲裁协议无效，申请仲裁庭中止案件审理。在仲裁过程中仲裁庭组织调解，双方达成了调解协议，仲裁庭根据协议内容制作了裁决书。后因大亿公司不按调解协议履行义务，叶某向法院申请强制执行，而大亿公司则以调解协议内容超出仲裁请求为由，向法院申请不予执行仲裁裁决。

大亿公司以调解协议超出仲裁请求范围请求法院不予执行仲裁裁决，法院正确的做法是：

A:不支持，继续执行 B:应支持，并裁定不予执行 C:应告知当事人申请撤销仲裁裁决，并裁定中止执行 D:应支持，必要时可通知仲裁庭重新仲裁

劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括( )。

A:人民法院 B:劳动争议调解组织 C:公安机关 D:工商管理部门 E:劳动争议仲裁委员会