专业技术人员《创新能力培养与提高》试题五

• 1、

  （ ） 基本步骤包括猜测、 反驳和在错误中学习.

• 2、

  六顶思考帽方法中， （ ） 在开始和结束时都必须使用

• 3、

  （ ） 绕过对方专利权项， 开发不相抵触地技术.

• 4、

  下列因素中属于恩格尔个人差异消费者特征地是（ ） .

• 5、

  以下论述中， 不属于个人知识转换外化测度指标地是（ ） .

• 6、

  王国维在《人间词话.二六》 中描述了古今成大事业、 大学问者必须经过地三种 境界， 其中“独上高楼

• 7、

  （ ） 是以顾客数、 消费金额或销售数量来反映一个企业单位在既有市场中所占地 业务比率.

• 8、

  从 TRIZ 理论定义上来说， 一个技术系统应包括三个部分， 两种物质和一个场.

• 9、

  相似联想指根据事物之间在空间或时间上地彼此接近进行联想

• 10、

  《国家中长期人才发展规划纲要(2010--2020)》 指出， 到 2020年， 我国专业技术 人

• 11、

  技术创新地主体是科研机构

• 12、

  在电子商务新地购物环境影响下消费行为发生了变化， 企业应正确面对消费者心 理行为地变化， 企业应尝

• 13、

  数据是对事件审慎、 客观地记录， 数据本身并不具备关联性和目标， 因此数据本 身不具意义， 无法提

• 14、

  如果知识积累过多而缺乏灵活性， 也能促进创新人才成长.

• 15、

  企业地核心能力能够为企业带来竞争优势， 是由其自身地特性决定地， 即价值创 造性、 延展性、 难以

• 16、

  战略规划是指战略操作地具体步骤， 并使其发挥相关地作用.

• 17、

  组织或企业确立所想要地顾客与市场区隔， 这些区隔代表公司财务地营收来源.

• 18、

  部门战略是在总体战略地指导下， 经营管理某一个战略经营单位地战略计划， 为 组织与企业地整体目标服

• 19、

  创新技能是一种人格化特征地能力.

• 20、

  消费者满意度是消费态度地形成， 反映出消费者在消费体验后表现出地喜欢或不 喜欢程度， 是一种以经验

• 21、

  组织内部结构再造地关键是引入（ ）， 使拥有专门知识地知识工作者具有相关地 决策权， 从而降低信息

• 22、

  在创新人才具备地六种心智模式中， 专门领域判断标准心智、 内在动机心智和（ ） 是创新人才做出创造

• 23、

  知识再造在组织创新中扮演着关键性地作用， 而且已受到（ ） 普遍地认同.

• 24、

  有创造性地员工习惯于处理新奇、 模糊、（ ） 地问题.

• 25、

  许可使用战略是许可其他企业实施本企业专利， 收取一定地费用， 该战略在本企 业无条件实施地情况下采

• 26、

  异议干扰战略， 以异议获取更多地技术信息， 对他人申请获权地基本发明进一步 研究， 作出更具先进性

• 27、

  新产品采用过程是从微观角度考察消费者个人由接受创新产品到成为重复购买者 地各个消费阶段.

• 28、

  传播理论认为新产品地扩散是一项新产品从供给方向潜在采用者地传播过程.

• 29、

  产业—技术地跨越发展这所以可能开启一个新地发展路径， 往往基于重大技术突 破、 消费观念变更以及政

• 30、

  知识作为无形资源， 其重要性随着技术地知识密集度地上升而有不断走高地趋势.

• 31、

  具有极高创造力地人， 都拥有一些共同地人格特质， 包括具有好奇心、 想象力丰 富、 喜欢复杂地事物

• 32、

  核心竞争力理论是指一种强调以企业生产、 经营行为及其过程中地特有能力为出 发点制定和实施企业竞争战

• 33、

  知识产权保护地基本形式有（ ）

• 34、

  创造力是人类行为中最复杂地表现之一， 其核心特征主要有：

• 35、

  检核表法由（ ） 发明

• 36、

  胜任力模型在（ ） 中应用广泛.

• 37、

  以下论述中， 不属于个人知识转换外化测度指标地是（ ） .

• 38、

  野中与竹内认为， 在四种知识转换模式中， （ ） 是知识创造地关键， 因为它由内 隐知识中创造出新

• 39、

  所谓人格就是使个体与别人不一样地（ ）、 特质及特性地总合.

• 40、

  从业人员创新能力主要由思维创新、（ ）、 和应用创新三部分构成

• 41、

  异议获取技术信息战略， 对其他企业申请专利权可以采取经常性地妨碍活动， 提 异议， 请求专利复审委

• 42、

  对于涉及新产品地市场分析， 对采用者特征地把握是关键， 不同地采用者会从新 产品生命同期地相同阶段

• 43、

  顾客争取率是以绝对或相对数字来追踪企业个体与客户， 维持既有关系地比例.

• 44、

  在创新战略规划领域， SWOT 分析应该是一个众所周知地工具.

• 45、

  联想思维中地类比法包括（ ）

• 46、

  创新文化建设必须做到（ ）

• 47、

  当新产品进入一个相对比较稳定地消费阶段时，（ ） 便成为新品扩散地主要任务.

• 48、

  鉴于知识型组织是一个社会协同系统， 在探讨与之相适应地组织结构时， 还要取 得（ ） 地协同性支持

• 49、

  对于专业技术人员来说， 在选择了创新地类型之后， 应该对创新（ ） 地选择做 进一步地战略思考.

• 50、

  总体战略是组织与企业地战略总纲， 是指导和控制组织与企业地一切行为地最高 行动纲领， 它地对象是（

• 51、

  类比法是把陌生地对象与熟悉地对象、 把未知地东西与已知地东西进行比较， 从 中获得启发而解决问题地

• 52、

  我们必须进一步扩大专业技术人才队伍培养规模， 提高专业技术人才创新能力.

• 53、

  知识经济时代， 知识成为生产诸要素中最重要地要素.

• 54、

  在冲动性采购中， 采购环境中所提供地刺激水平超高越好.

• 55、

  差别性市场策略就是在细分后地市场上， 选择二个或少数几个细分市场作为目标 市场， 实行专业化生产和

• 56、

  网上购物地安全性和可靠性指地是信息存取、 操作权限地安全性和可靠性.

• 57、

  培养具有创造力地人才是我国应对国内外挑战、 建设创新型国家地内在要求和战 略选择.

• 58、

  知识再造在组织创新中扮演着关键性地作用， 没有被产官学界认同.

• 59、

  从业人员创新能力主要由制度创新、 环境创新、 和使用创新三部分构成

• 60、

  头脑风暴法定实施步骤包括

• 61、

  一种新产品地使用， 能在一定程度上引起消费者（ ） 地改变.

• 62、

  对创新进行战略考量， 首先要从不同地角度理解创新地类型， 有针对性地思考战 略方向； 以组织创新地

• 63、

  自主创新地主要类型有（ ）

• 64、

  创造力有四种特征： （ ）、 灵活性、 流畅性、 更新性.

• 65、

  心理学家们总结出了（ ） 创新人才应该具备地心智模式.

• 66、

  我国地技术追赶经常遭遇到地陷阱有两类： 一类是追赶陷（ ） 阱， 另一类是投资 型追赶陷阱.

• 67、

  （ ） 从物体地尺寸、 时间、 成本三个方面来重新思考问题， 以突破对物体地尺寸、 时间和成本地固有

• 68、

  培养创新型人才需要构建一个（ ）、 完备地培养体系； 需要家庭、 学校、 职场等 社会各个方面共同

• 69、

  要以市场为导向， 把（ ） 真正放在主体地位， 推动科技和经济紧密结合， 加快建 设国家创新体系.

• 70、

  灵活性即是变通、 调整， 是指一种改变思考方式、 扩大思考类别， 突破思考限制 地能力.

• 71、

  对创造力产生过程地研究受到心理学研究地影响， 是在不同（ ） 地理论框架下进 行地.

• 72、

  （ ） 地基本概念主要包括矛盾、 演化、 资源和理想度.

• 73、

  （ ） 若本企业地产品在对方专利地权利保护范围之内时， 可提出自己地先使用权.