下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：( )

A:因执行国家的劳动标准在工作时间,休息休假方面的争议 B:因社会保险发生的争议 C:追索劳动报酬的争议 D:追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理，双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的3年期劳动合同。2010年5月，该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职，根据公司规定应与张某解除劳动合同。因此该公司6月底交给张某一式两份《人事通知书》，写明解除与张某的劳动合同，并要求张某签字，一份给张某，一份留存公司。张某在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。之后，张某一直未找到合适的工作，所以其提出希望回A公司继续工作，但遭到拒绝。2011年8月张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以A公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。

案例中所说的"劳动争议仲裁委员会"的组成包括( )。

A:职工代表 B:工会代表 C:企业方面代表 D:劳动行政部门代表

2006年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说："这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。"成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析案例，并回答下列问题：

根据相关规定，劳动争议仲裁委员会由( )代表组成。

A:职工 B:劳动行政部门 C:工会 D:企业

上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。2010年4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。2011年1月1日，张某发现甲公司未及时足额支付其劳动报酬，张某仍坚持工作，直到2011年4月1日劳动合同终止，甲公司累计拖欠张某的劳动报酬达1万元。在与甲公司协商未果的情况下，张某拟申请劳动仲裁。 已知：当地月最低工资标准为1000元。 要求：根据上述资料，分析回答下列第1~7小题。

张某可以选择的劳动争议仲裁委员会是( )。

A:北京市劳动争议仲裁委员会 B:上海市劳动争议仲裁委员会 C:广州市劳动争议仲裁委员会 D:深圳市劳动争议仲裁委员会

2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。 因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元 要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题：

对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是（）

A:对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼 B:对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼 C:对该终局裁决自作出之日起生效 D:对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼

上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于 2016年4月1日在北 京市签订了1年期的劳动合同。2016年4月10日，张某被甲公司派往深 圳市负责销售工作。2017年1月1日，张某发现甲公司未及时足额支付 其劳动报酬，张某仍坚持工作，直到2017年4月1日劳动合同终止，甲 公司累计拖欠张某的劳动报酬达 1万元。在与甲公司协商未果的情况 下，张某拟申请劳动仲裁。已知：当地月最低工资标准为 1000元。

在劳动仲裁时效期间内，下列情形中，引起劳动仲裁时效中断 的是（ ）。

A:张某向甲公司主张权利 B:张某向有关部门请求权利救济 C:甲公司同意履行义务 D:因不可抗力致使张某不能在仲裁时效期间申请仲裁

上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于 2016年4月1日在北 京市签订了1年期的劳动合同。2016年4月10日，张某被甲公司派往深 圳市负责销售工作。2017年1月1日，张某发现甲公司未及时足额支付 其劳动报酬，张某仍坚持工作，直到2017年4月1日劳动合同终止，甲 公司累计拖欠张某的劳动报酬达 1万元。在与甲公司协商未果的情况 下，张某拟申请劳动仲裁。已知：当地月最低工资标准为 1000元。

张某可以选择的劳动争议仲裁委员会是（ ）。

A:北京市劳动争议仲裁委员会 B:上海市劳动争议仲裁委员会 C:广州市劳动争议仲裁委员会 D:深圳市劳动争议仲裁委员会

上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于 2016年4月1日在北 京市签订了1年期的劳动合同。2016年4月10日，张某被甲公司派往深 圳市负责销售工作。2017年1月1日，张某发现甲公司未及时足额支付 其劳动报酬，张某仍坚持工作，直到2017年4月1日劳动合同终止，甲 公司累计拖欠张某的劳动报酬达 1万元。在与甲公司协商未果的情况 下，张某拟申请劳动仲裁。已知：当地月最低工资标准为 1000元。

下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是（ ）。

A:张某可以不申请劳动仲裁而直接向人民法院提起民事诉讼 B:劳动争议仲裁不收费 C:劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立 D:劳动仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖

2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳， 双方口头约定了 2年期劳动合同 ,约定周某 试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同 :试用期满考核合格 ,月工资提高至 4000元,如考核不合格 ,再延长试用期 1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。 2017 年9月30日,因未通过公司考核 ,周某试用期延长 1个月。 因甲公司连续 2个月无故拖欠劳动报酬 ,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向 当地劳动争议仲机构申请仲裁 ,该机构作出终局裁决。 已知,甲公司实行标准工时制 ,当地月最低工资标准为 2000 元 要求：根现上述资料 ,不考虑其他因素 ,分析回答下列小题：

对劳动争议终局裁决的下列表述中 ,正确的是（ ）

A:对该终局裁决不服 ,周某有权提起诉讼 B:对该终局裁决不服 ,甲公司和周某均不得提起诉讼 C:对该终局裁决自作出之日起生效 D:对该终局裁决不服 ,甲公司有权提起诉讼