工作分析

• 1、

  对某人所从事的职责及任务的规定是（　）

• 2、

  适用于中高层管理职位的工作分析方法是（　）

• 3、

  通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳的方法是（　）

• 4、

  劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为（　）

• 5、

  不属于工作分析观察法的优点的是（　）

• 6、

  通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立（）提供基础。

• 7、

  通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流

• 8、

  能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进

• 9、

  目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，唯一适用于各类工作的方法是（）。

• 10、

  工作分析方法操作程序简单，成本较低，因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息，这是（）。

• 11、

  针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。

• 12、

  熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是

• 13、

  完成某种作业所具备的生理、心理特征，这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量和质量间接地体现出来

• 14、

  工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等，这是影响作业能力的（）。

• 15、

  体力劳动的作业能力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异，这是影响作业能力的（）。

• 16、

  疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不不一样，性别、年龄都是能够导致

• 17、

  劳动时人体所需要的氧气量取决于劳动强度，且成（）关系。

• 18、

  根据研究，作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作的（），以致工作效率降低，且影响作业者健康。

• 19、

  对职位本身的内涵和外延加以规范，这是（）。

• 20、

  界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是（）。

• 21、

  采用主题专家会议法，主题专家一般以（）为宜。

• 22、

  劳动者从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种阻滞往往与发生错

• 23、

  首先选定若干受试者，然后对他们进行若干天跟踪检查。在受试者上班时间内，每隔半小时间其当时的疲劳特征及

• 24、

  用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标，（）表明生产过程中的繁重和紧张程度。

• 25、

  通地肌腱反射机能方法对作业者的疲劳积累情况调查表明，从事不同劳动强度作业天后，肌腱反射机能的恢复程度

• 26、

  工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述，下列描述不正确的是（）。

• 27、

  观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作，可以分为直接观察法、自我观察法及（）三种。

• 28、

  下列关于工作分析的陈述，不正确的是（）。

• 29、

  下列方法中，不属于工作分析方法的是（）。

• 30、

  下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。

• 31、

  在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（）。

• 32、

  下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。

• 33、

  劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为（）

• 34、

  关于工作分析方法的说法正确的是（）。

• 35、

  关于工作单调感的表述，正确的是（）。

• 36、

  关于作业速率的描述，正确的是（）。

• 37、

  下列各项不属于工作环境的是（）

• 38、

  生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。

• 39、

  体力劳动强度的分级标准不包括（）。

• 40、

  工作内容包括从事的（）。

• 41、

  工作发生时间主要包括（）。

• 42、

  工作分析主要包括（）。

• 43、

  工作环境主要有（）。

• 44、

  人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。

• 45、

  根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容，包括（）。

• 46、

  工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（）。

• 47、

  观察法的优点主要有（）。

• 48、

  工作日志法的缺点是（）。

• 49、

  下列关于文献分析法的说法，正确的是（）。

• 50、

  影响作业能力的工作条件和性质主要包括（）。

• 51、

  采用生化法测定劳动者疲劳的缺点是（）。

• 52、

  下列关于实际工作率的确定，说法正确的是（）。

• 53、

  克服单调感的方法主要有（）。

• 54、

  合理调节作业速率的方法主要有（）。

• 55、

  在编写工作描述时，应该注意（）。

• 56、

  在编写工作规范时，应该注意（）。

• 57、

  工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。

• 58、

  工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）。

• 59、

  下列关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。

• 60、

  提高作业能力和工作效率的措施包括（）。

• 61、

  常用的工作分析方法有（）

• 62、

  分析工作信息的步骤包括（）

• 63、

  下列关于访谈法的描述正确的有（）

• 64、

  访谈法的不足之处有（）

• 65、

  不适用观察法的工作有（）

• 66、

  下列属于工作实践法的特征的有（）

• 67、

  工作日志法的优点在于（）

• 68、

  工作研究是由（）构成的。

• 69、

  下列关于时间研究的表述不正确的有（）。

• 70、

  引起作业疲劳的原因有（）

• 71、

  小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人

• 72、

  合理调节作业速率的方法有（）

• 73、

  某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多

• 74、

  某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多

• 75、

  某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多

• 76、

  小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人

• 77、

  小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人

• 78、

  李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公

• 79、

  李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公

• 80、

  李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公

• 81、

  与工作分析有关的概念中，（）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成

• 82、

  （）是个体从事工作活动的单元

• 83、

  下列关于工作分析在企业管理中作用的说法中，错误的是（）

• 84、

  下列关于传统的工作分析方法的说法中，正确的是（）

• 85、

  下列关于工作研究的说法中，错误的是（）

• 86、

  关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）

• 87、

  （）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法

• 88、

  在应用职位说明书的过程中应该遵循（）原则

• 89、

  选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（）

• 90、

  下列选项中，不属于对体力劳动强度的分级标准的是（）

• 91、

  下列关于工作分析的说法中，错误的是（）

• 92、

  下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中，错误的是（）

• 93、

  方法研究包括过程分析、动作分析和（）

• 94、

  下列关于作业能力的说法中，错误的是（）

• 95、

  （）是绩效管理体系设计的基础

• 96、

  下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法中，错误的是（）

• 97、

  （）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象

• 98、

  关于工作分析的说法，错误的是（）

• 99、

  下列关于作业疲劳的说法中，错误的是（）

• 100、

  关于工作相关概念的说法，正确的是（）