首页
所有题库
找答案
APP下载
手机号登录

首页
所有题库
初级人力资源管理
人力资源管理综合练习

人力资源管理综合练习

更新时间：类别：初级人力资源管理

1、
关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是（）。
2、
威尔逊认为领导的胜任特征包括（）。
3、
小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析
4、
小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析
5、
小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析
6、
小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析
7、
小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析
8、
小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析
9、
影响人格形成的环境因素不包括（　）。
10、
工作分析的成果包括
11、
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资
12、
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资
13、
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资
14、
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资
15、
目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦，但是
16、
目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦，但是
17、
目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦，但是
18、
下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（　）。
19、
按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是（　）。
20、
下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（　）。
21、
关于用要读预测行为的说法，正确的是（　）。
22、
关干个人主义与集体主义的说法，错误的是（　）。
23、
当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（　）。
24、
关于社会懈怠的说法，错误的是（　）。
25、
管理者若对某下属的工作不满，则会更多的关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（　）。
26、
有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是（　）。
27、
在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为（　）。
28、
关于工作满意度的说法，错误的是（　）。
29、
在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和小计性特点的是（　）。
30、
关于组织公民行为的说法，错误的是（　）。
31、
工作满意度理论中的（　）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
32、
组织承诺中的（　）最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。
33、
与其他资源相比，人力资源的特征之一是（　）。
34、
霍桑实验的研究结果是（　）。
35、
关干新型人力资源管理部的说法，正确的是（　）
36、
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（　）。
37、
关于工作相关概念的说法，正确的是（　）。
38、
关于工作分析的说法，错误的是（　）。
39、
开展工作分析的首要步骤是（　）。
40、
关于工作分析方法的说法正确的的是（　）。
41、
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（　）。
42、
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　）。
43、
更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（　）。
44、
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　）。
45、
在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（　）。
46、
招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（　）。
47、
关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是（　）。
48、
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是（　）。
49、
关于绩效考核主体的说法，正确的是（　）。
50、
关于标杆超越法的说法，错误的是（　）。
51、
企业向全体员工支付的非货币报酬是（　）。
52、
关于薪酬的作用的说法，正确的是（　）
53、
法定假期在员工福利的结构中属于（　）。
54、
关于宽带薪酬的说法，正确的是（　）。
55、
建立任职资格体系是（　）体系设计的重要步骤
56、
劳动力市场是一种（　）。
57、
企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳
58、
在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序知道组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为（　）。
59、
在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，
60、
关于经济活动人口的说法，正确的的是（　）。
61、
如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是（　）。
62、
主要通过法定准备金制度，贴现率以及公开市场业务来影响总需求水平，从对就业产生影响的经济政策是（　）。
63、
关于同工同酬的说法正确的是（）。
64、
关于工资差别的说法，正确的是（　）。
65、
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。
66、
根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（　）。
67、
受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面临经营困境，不得不大量裁员
68、
案例研讨法适用的培训对象是（　）旨在提高培训对象的决策能力。
69、
评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（　）。
70、
关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（　）。
71、
关于培训中的讲授法的说法，错误的是（　）。
72、
《劳动法》调整（）
73、
关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（　）。
74、
根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（　）。
75、
某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8
76、
关于工资支付的说法，错误的是（　）。
77、
下列节日中，全体公民放假的节日是（　）。
78、
关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）。
79、
关于价值观的说法.正确的是（　）。
80、
关于同性质团体和异性质如体的说法，错误的是（　）。
81、
下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（　）。
82、
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是（　）。
83、
泰罗的科学管理原理的主要思想是（）。
84、
工作分析方法中的观察法适用于（　）。
85、
为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的指施包括（　）
86、
组织在（　）时，更适合来用外部招聘。
87、
在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（　）。
88、
选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括（　）。
89、
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（　）
90、
在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（　）
91、
培训需求分析中的人员分析包括（　）。
92、
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（　）。
93、
在设计企业内部的今生竞赛是，需要注意满足的基本要求是（　）。
94、
资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（）。
95、
亚当*斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有（　）。
96、
根据就业促进法，我国促进就业的方针是（）。
97、
心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采
98、
心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采
99、
心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采
100、
心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采
101、
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但照片期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进
102、
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但照片期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进
103、
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但照片期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进
104、
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但照片期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进
105、
某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠
106、
某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠
107、
某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠
108、
某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠
109、
两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的额收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题
110、
两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的额收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题
111、
官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为（　）。
112、
某国劳动部门真讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻，但是
113、
杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某
114、
杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某
115、
法律以（）为内容。
116、
杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某
117、
概括化的经验系统是指（　）。
118、
当人们对一个问题了解较少时.预先的警告和态度改变之间的关系为（　）
119、
关于人格的陈述，错误的是（　）。
120、
言语表情不包括（　）
121、
研究发现，当团体的规模达到（　）人时，团体对个体造成的从众压力最大。
122、
正式规范在（　）中不存。
123、
属于工具性价值观的是（　）。
124、
关于工作满意度的陈述，正确的是（　）。
125、
人力资源的能动性特征不包括（　）。
126、
关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（　）。
127、
在一般的组织中，人力资源经理属于（　）管理者。
128、
关于人力资源多面手的陈述正确的是
129、
关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（　）。
130、
关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是（　）。
131、
消除企业内劳动力剩余的方法不包括（　）。
132、
一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是（　）。
133、
在工作分析的（　）阶段，需要制定工作分析规范。
134、
关于工作说明书的描述，正确的是（　）。
135、
当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（　）作为人员选择的第一步。
136、
如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人
137、
气质指的是（　）。
138、
关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（　）。
139、
关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是（　）。
140、
测定作业疲劳时应当注意的问题是（　）。
141、
在设计作业中的用力方法时，应尽量（　）。
142、
下列属于克服工作单调感手段的是（　）。
143、
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（　）。
144、
关于绩效考核主体的描述，正确的是（　）。
145、
关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（　）。
146、
当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是（　）。
147、
主要用于改善人际关系的训练方法是（　）。
148、
在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（　）。
149、
培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（　）对培训开发的效果进行评估。
150、
造成劳动力市场的多样性的根本原因在于（　）。
151、
劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致（　）。
152、
政府雇员的劳动力市场属于（　）。
153、
劳动力需求是指用人单位（　）。
154、
在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致（　）。
155、
当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线（　）。
156、
劳动年龄内人口不包括（　）。
157、
以下不属于就业者的是（　）。
158、
劳动者的劳动力供给决策是根据（　）的变动做出的。
159、
在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该
160、
在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技
161、
支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（　）。
162、
在采取计时工资制的情况下，企业可以通过（　）有效地降低监督成本。
163、
关于利润分享的说法，正确的是（　）。
164、
我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（　）的劳动者，依照本法执行。
165、
我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收( )。
166、
在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是（　）。
167、
根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前（　）向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书
168、
小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工
169、
依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满（　），与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探
170、
我国实行的是（）制度。
171、
根据国家有关规定，企业职工的工资不应当按（　）支付。
172、
怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作（　）。
173、
我国《劳动法》规定，在用人单位内，（　）劳动争议调解委员会。
174、
李某在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受伤害按照《工伤保险条例》
175、
在我国，企业年金是一种（　）形式。
176、
根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满（　）的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次
177、
关于智力的陈述，正确的是（　）。
178、
关于组织公民行为的陈述，正确的是（　）。
179、
关于科学管理理论主要思想的陈述，正确的是（　）。
180、
在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要（　）。
181、
工作分析对直线管理者的作用主要表现在（　）。
182、
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。
183、
在进行人员评估时，需要考虑的非智力因素有（　）。
184、
我国划分体力劳动强度等级的国家标准(GB3869-83)主要依据的因素有（　）。
185、
合理安排作业休息制度的通常做法有（　）。
186、
企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到（　）。
187、
高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（　）
188、
对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括（　）。
189、
培训开发程序包含的步骤有（　）。
190、
劳动力市场是一种（　）。
191、
能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括（　）。
192、
下列各项中，属于劳动报酬范畴的是（　）。
193、
关于福利的叙述，正确的是（　）。
194、
依照国家有关规定，（　）单位可招用未满16周岁的未成年人就业。
195、
根据《全国年节及纪念日放假办法》，（　）是全体公民放假的节日。
196、
根据我国之失业保险条例》，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括
197、
某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的4阗多人，但管理层却发现公司的工
198、
某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的4阗多人，但管理层却发现公司的工
199、
某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的4阗多人，但管理层却发现公司的工
200、
某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员
201、
某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员
202、
某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员
203、
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其
204、
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其
205、
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其
206、
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其
207、
小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公
208、
小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公
209、
小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了
210、
小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了
211、
小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了
212、
某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会与公司拟定了集体合同草案，工
213、
某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会与公司拟定了集体合同草案，工
214、
对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（　）。
215、
关于能力、知识与技能的说法，错误的是（　）。
216、
关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（　）。
217、
在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是（　）。
218、
关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（　）。
219、
下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（　）
220、
关于小道消息的说法，错误的是（　）。
221、
关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　）。
222、
作为一种工作态度指标，（　）指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关
223、
工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　）。
224、
一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　）。
225、
关于工作满意度调查的说法，错误的是（　）。
226、
关于人力资源的时效性的说法，错误的是（　）。
227、
根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（）。
228、
空想社会主义者罗伯特•欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是
229、
下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是（　）。
230、
工作研究的目的是（）
231、
相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（　）。
232、
关于职位说明书的说法，正确的是（　）。
233、
关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（　）。
234、
更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（　）。
235、
与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　）。
236、
一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（　）。
237、
在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　）。
238、
关于绩效的说法，正确的是（　）。
239、
在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。
240、
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　）。
241、
在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是（　）。
242、
关于绩效考核指标的说法，正确的是（　）。
243、
基本薪酬的支付依据不包括（　）。
244、
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（　）。
245、
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（　）。
246、
下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（
247、
当培训与开发的对象是（　）时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等
248、
关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（　）。
249、
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　）。
250、
关于培训与开发教师的说法，错误的是（　）。
251、
关于内部劳动力市场的说法，错误的是（　）。
252、
关于效率工资的说法，错误的是（　）。
253、
劳动力需求是一种( )需求。
254、
关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是（　）。
255、
关于最低工资立法的说法，正确的是（　）。
256、
个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间（　）。
257、
若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则（　）。
258、
完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着（　）。
259、
关于高工资的说法，错误的是（　）。
260、
熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的（　）间的工资差别。
261、
政府追求的主要宏观经济目标之一是（　）。
262、
根据中国国家统计局于200.5年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括（）。
263、
由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（　）。
264、
劳动法律关系，是指劳动者与州人单位之间在（　）依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。
265、
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位（　）总数的1.5%。
266、
用人单位招用劳动者，应当到当地（　）备案，为劳动者办理就业登记手续。
267、
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当面通知劳
268、
县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不
269、
按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　）。
270、
职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。
271、
劳动者获得的（）收入不属于工资范围。
272、
艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为（　）等维度。
273、
学习理论认为，态度是后天习得的，学习的机制包括（　）。
274、
团体沟通的作用有（　）
275、
关于工作满意度的说法，正确的是( )。
276、
关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（　）。
277、
关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是（　）。
278、
工作分析是通过系统的分析方法来确定（　）的过程.
279、
在面试过程中，考官应当表现出的行为是（　）。
280、
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（　）。
281、
相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　）。
282、
关于职位评价的说法，正确的是（　）。
283、
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　）。
284、
关于培训与开发的说法，正确的是（　）。
285、
劳动力的特征为（）
286、
在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是（　）。
287、
影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括（）。
288、
在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有（）。
289、
关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法，正确的是（）。
290、
用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（　）。
291、
某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算．其他人基本上没有发言权。该企业通
292、
某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算．其他人基本上没有发言权。该企业通
293、
某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算．其他人基本上没有发言权。该企业通
294、
效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目
295、
某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们
296、
某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们
297、
某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进
298、
某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进
299、
某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进
300、
张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的
301、
张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的
302、
张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的
303、
我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率
304、
我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率
305、
我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率
306、
我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率
307、
某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前
308、
某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前
309、
某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前
310、
某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前
311、
心理学研究表明，人的基本情绪共有（）种。
312、
在初步的要求被他人接受后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是（）
313、
关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（）
314、
在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（）
315、
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）
316、
关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（）
317、
一家公司拟招用20为初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（）
318、
下列费用中，不属于招聘费用的是（）
319、
关于绩效考核周期的说法，正确的是（）
320、
关于绩效面谈的说法，正确的是（）
321、
理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（）。
322、
最直接反映一个人情绪状态的是（）.
323、
弗里德曼提出的态度成分不包括（）。
324、
西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、（）、情绪性和创造性。
325、
为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（）。
326、
戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是
327、
一个人在工作时，若有其他人在场，那么他的绩效受到影响的是（）。
328、
在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为（　）
329、
在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（　）
330、
在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”，又属于“积极的”方式是（　）。
331、
能够反映员工在工作中深人的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标
332、
以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（　）。
333、
下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（　）
334、
下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是（　）。
335、
为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是（　）。
336、
人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（　）。
337、
下列哪一观点不属于科学管理四原则（　）。
338、
小型企业人力资源管理部门的特点之一是（　）。
339、
以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（　）。
340、
（　）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，足目前工作分析的主流方法.
341、
为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过
342、
（　）是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到
343、
可能引发疲劳最客观、最直接的因索是（　）。
344、
关于录用决策，正确的陈述是（　）。
345、
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（　）。 (1)录用决策 (2)面试 (3)应聘员工
346、
（　）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。
347、
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，
348、
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（　）考核方法。
349、
企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A.企业员工对此很不满，
350、
在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是（　）。
351、
薪酬调查是为了解决（　）问题。
352、
培训开发和人力资源管理的（　）密切相关。
353、
下列关于培训开发论述错误的是（　）。
354、
（　）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。
355、
撤多用于改善人际关系的训练方法是（　）。
356、
可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（　）。
357、
劳动力市场以一定的（　）将劳动者配置于一定的工作岗位上.
358、
由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为（　）。
359、
劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为（　）。
360、
在其他条件不变的情况下，（　）的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。
361、
个人劳动力供给曲线（　）。
362、
根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为（　）。
363、
在其他条件不变的情况下，由于规模效应工资率上升将导致（　）。
364、
通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取（　）。
365、
小于和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方
366、
通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用（　）。
367、
以下（　）属于劳动行政法规。
368、
以下（　）是用人单位应履行的义务。
369、
在我国，劳动行政法规是由（　）制定的。
370、
公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的（　）。
371、
根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（　），用人单位可以随时解除劳动合同。
372、
以下（）不属于法定休假日。
373、
用人单位延长工作时间，每月不得超过（　）小时。
374、
用人单位与劳动者建立劳动关系时（　）。
375、
我国最低工资的具体标准是由（　）规定。
376、
劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害（　）之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员
377、
弗罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（　）之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。
378、
关于能力,正确的陈述是（　）
379、
中国人的价值观取向（　）
380、
采用具名团体技术进行决策的优点主要有（　）。
381、
以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　）。
382、
关于工作满意度，正确的陈述是（　）。
383、
人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（　）
384、
人力资源的能动性主要表现在（　）。.
385、
工作分析的成果包括（　）。
386、
为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（　），
387、
作业能力是完成某种作业所具备的（　）。
388、
下列考核方法中属于系统性考核方法的有（　）。
389、
下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（　）。
390、
影响薪酬设定的外在因素有（　）。
391、
以下对工作评价的描述，正确的有（　）。
392、
培训开发的主要目的是（　）。
393、
以下各项哪些是劳动力市场的特征（　）。
394、
在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（　）。
395、
劳动法是调整（　）的法律规范的总称。
396、
劳动合同是劳动者与用人单位之间（　）的协议。
397、
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，
398、
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管
399、
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，
400、
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工
401、
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，
402、
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支
403、
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。在该厂的生产车间，小李和小王在列一条生产线上，又同在
404、
小李和小王在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成
405、
某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已
406、
某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已
407、
某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已
408、
某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已
409、
某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已
410、
H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好，然而最近几年。随着国外对中国的纺
411、
H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好，然而最近几年。随着国外对中国的纺
412、
H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好，然而最近几年。随着国外对中国的纺
413、
人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（　）。
414、
一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　）。
415、
人格特质在组织中的应用主要体现在对（　）的研究上。
416、
人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和是（　）。
417、
在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是（　）。
418、
不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的（　）。
419、
具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（　）。
420、
理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力是（　）。
421、
关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（　）。
422、
（　）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。
423、
最早对社会促进现象进行研究的是（　）。
424、
（　）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。
425、
张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（　）。
426、
（　）是指信息在人与人之间的传递。
427、
下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（　）。
428、
员工表达不满的方式，消极的和具有破坏性的是（　）。
429、
（　）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。
430、
工作态度与价值观相比，其稳定性（　）。
431、
组织承诺是指（　）。
432、
确定工作满意度的实用的、及时的方法是（　）。
433、
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　）。
434、
下列方法中，适用于短期可以掌握的工作的是（　）。
435、
（　）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。
436、
《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起（　）个月内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。
437、
劳动法律关系的内容是（　）。
438、
下列关于事实劳动关系法律属性的说法错误的是（　）。
439、
成为劳动者的先决条件是（　）。
440、
劳动法律关系的客体包括（　）。
441、
用人单位的权利不包括（）。
442、
按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（　）。
443、
传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（　）
444、
在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的（　）。
445、
在我国，社会保险方面的法律规范属于（　）
446、
从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括（　）
447、
从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是（　）
448、
社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括（　）
449、
劳动和社会保险法律适用的基本原则不包括（　）
450、
截止到2006年10月，我国政府已经批准国际劳工公约（　）个
451、
怀孕（　）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22点至次日6点)，也不得安排
452、
法律规定中所指的未成年工是（　）的劳动者
453、
我国规定的最低就业年龄为（　）岁。
454、
《劳动法》第64条规定的不得安排未成年人从事的劳动不包括（　）
455、
《船员条例》规定，申请船员注册，应当年满（　）。
456、
下列关于劳动法律关系与劳动关系的说法正确的有（　）。
457、
劳动法律关系的主体包括（）。
458、
劳动者的基本权利包括（　）。
459、
以下关于用人单位招用人员的陈述正确的是（　）
460、
我国征缴社会保险费的法定机构有（　）
461、
劳动和社会保险法律适用的特征包括（　）
462、
劳动和社会保险法律适用的基本要求是（　）
463、
劳动和社会保险法律适用的基本规则是（　）
464、
下列（　）属于正常状态下女职工禁忌从事的劳动范围。
465、
《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事（　）
466、
下列属于特殊状态下女职工特殊保护规定的有（　）
467、
用人单位有下列（　）侵害女职工、未成年工情形之一的，应责令其改正，并按每侵害一名女职工或未成年工，予
468、
用人单位招用人员时的义务不包括（　）
469、
下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是（　）。
470、
用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理（　）
471、
在被应聘者(外国人)入境后（　）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或替代护照证件，到原发证机关办理
472、
已办理就业证的外国人，应在入境后（　）内，持就业证到公安机关申办居留证
473、
用人单位向有关部门提交《台湾香港澳门居民就业申请表》和有关文件后，劳动行政部门应当自收到用人单位提交
474、
在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或停业经营的，应当在歇业或停止经营之日起（　）日内到颁发该
475、
用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以（　）元以下罚款。
476、
对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险
477、
合同法律关系的客体是指（）。
478、
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和
479、
《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，（　）。
480、
在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限
481、
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资（　）数额以内的部分
482、
下列不属于劳务派遣单位法定义务的是（　）。
483、
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（　
484、
下列对劳务派遣岗位的范围陈述正确的是（　）。
485、
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（　）日。
486、
从事非全日制用工的劳动者（　）
487、
按劳动合同法的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（　）
488、
《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以（
489、
集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（　）日内，由用人单位一方将文本一式
490、
协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（　）日内结束协调处理工作
491、
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干
492、
劳动争议（　）须同时具备三个条件：一是须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼;二是须与
493、
在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（
494、
劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（　）
495、
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人
496、
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报
497、
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（　）
498、
人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后（　
499、
用人单位在招用人员时不得有下列（　）行为。
500、
用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以（　）。

1
2
3
>>

最新试卷

多选集多项选择单选题案例分析多项选择单项选择案例分析多项选择单项选择案例分析题

联系我们移动版
Copyright © 2015-现在总题库（www.zongtiku.com） All Rights Reserved. ICP备案号：京ICP备13011314号-7