领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化

A:领导者的领导能力 B:员工的工作成熟度 C:领导者的成熟度 D:员工的成熟度 E:员工的心理成熟度

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是

A:随领导者的成熟度的变化而变化 B:随领导者的领导能力的变化而变化 C:随员工的成熟度的变化而变化 D:随员工的工作成熟度的变化而变化 E:随员工的心理成熟度的变化而变化

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）

A:领导者成熟度的变化而变化 B:领导者领导能力的变化而变化 C:员工成熟度的变化而变化 D:员工工作成熟度的变化而变化 E:员工心理成熟度的变化而变化

领导生命周期理论是（）的典型代表

A:领导特质理论 B:领导行为理论 C:领导周期理论 D:领导权变理论

领导生命周期理论涉及的领导方式主要有（）。

A:指导型领导 B:参与型领导 C:支持型领导 D:授权型领导 E:说服型领导

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）

A:领导者的成熟度的变化而变化 B:领导者的领导能力的变化而变化 C:员工的成熟度的变化而变化 D:员工的工作成熟度的变化而变化 E:员工的心理成熟度的变化而变化