将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。

A:特质理论 B:权变理论 C:路径—目标理论 D:领导—成员交换理论

在研究领导行为的领导理论中，认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是( )。

A:交易型领导理论 B:特质理论 C:权变理论 D:路径—目标理论

领导行为的权变理论有( )。

A:费德勒的权变模型 B:领导情境理论 C:路径—目标理论 D:反馈理论 E:参与模型

领导行为的权变理论有( )。

A:费德勒的权变模型 B:领导情境理论 C:路径 目标理论 D:反馈理论 E:参与模型

下列理论中属于领导行为理论的是 （ ）

A:权变理论 B:路径—目标理论 C:领导生命周期理论 D:管理方格论

在条件领导理论中，影响领导行为的两个方面 （ ）

A:放任行为 B:民主行为 C:关系行为 D:任务行为

领导行为理论的研究重点是（ ）。

A:领导行为 B:领导环境 C:领导者品质 D:领导绩效

领导行为理论主要包括（ ）

A:领导方式连续统一体理论 B:管理方格理论 C:权变理论 D:公平理论 E:赫茨伯格的双因素理论

下列属于领导行为理论的有（ ）

A:领导权变理论 B:领导连续流 C:四分图理论 D:管理方格图 E:利克特的四种管理模式