按照领导者生命周期理论，对那些有能力但积极性不高的被管理者，宜采用（）。

A:参与式管理 B:授权式管理 C:说服式管理 D:命令式管理

在被管理者方面，那种情况宜采用分权管理（）

A:被管理者素质高 B:被管理者能力强 C:被管理者素质低 D:被管理者能力弱 E:被管理者层级高

在被管理者方面，哪种情况宜采用集权管理（）

A:被管理者素质高 B:被管理者能力强 C:被管理者素质低 D:被管理者能力弱 E:被管理者层级高

项目经理需要根据不同的被管理者和不同的环境调整自己的管理方式，这属于项目经理的哪种管理方式（）

A:权变式管理方式 B:保守式管理方式 C:民主式管理方式 D:人本式管理方式

如果被管理者训练有素，有较强的工作能力和丰富的工作经验，则( )。

A:企业的管理层次可加大 B:企业的管理人员应增加 C:企业的管理幅度应减小 D:企业的管理幅度可加大

管理大师德鲁克提出了一种现代管理方法，即目标管理，他认为，目标不仅是管理者下达的，而且要得到被管理者的认同，只有这样，有难度的工作才不会被员工所拒绝和回避。 这句话表达的意思是( )。

A:德鲁克提出目标管理方法 B:目标由管理者确定 C:管理者与被管理者应共同商定目标 D:工作不应有难度，否则员工会拒绝

管理大师德鲁克提出了一种现代管理方法，即目标管理，他认为，目标不仅是管理者下达的，而且要得到被管理者的认同，只有这样，有难度的工作才不会被员工所拒绝和回避。这句话表达的意思是：（　）

A:德鲁克提出目标管理方法 B:目标由管理者确定 C:管理者与被管理者应共同商定目标 D:工作不应有难度，否则员工会拒绝

管理大师德鲁克提出了一种现代管理方法，即目标管理，他认为，目标不仅是管理者下达的，而且要得到被管理者的认同，只有这样，有难度的工作才不会被员工所拒绝和回避。这句话表达的意思是：（　）

A:德鲁克提出目标管理方法 B:目标由管理者确定 C:管理者与被管理者应共同商定目标 D:工作不应有难度，否则员工会拒绝