关于领导者技能的说法，错误的是( )。

A:领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技能所占的比例也就越大 B:管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大 C:组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D:领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展

领导者技能包括（）。

A:技术技能 B:推理技能 C:人际技能 D:翻译技能 E:概念技能

领导者需具备的冲突管理技能包括（）

A:社会化网络技能 B:群体管理技能 C:人际协调技能 D:自我评价技能

作为一名高层领导者尤其需要的技能是（）

A:技术技能 B:人际技能 C:概念技能 D:专业技能

成功的领导者主要技能是( )。

A:管理技能 B:工作技能 C:技术技能 D:人际技能 E:概念技能

关于领导者技能的说法，错误的是（）。

A:领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B:管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大 C:组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D:领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展

关于领导者技能的说法，错误的是(　)。

A:领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B:管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大 C:组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D:领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展

小张是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张深入分析解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的技能。

领导者的成功取决于他的(　)。

A:合适的行为 B:技能 C:行动 D:背景