在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。

A:社会地位 B:奖金报酬 C:避免惩罚 D:实现潜能

激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（）。

A:努力工作 B:加强合作 C:避免浪费 D:内部控制 E:严格管理

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。

A:社会地位 B:奖励报酬 C:避免惩罚 D:实现潜能

在期望理论中，人们是否努力工作的判断标准不包括（）。

A:判断自己良好的工作绩效能否带来组织的奖励 B:判断自己的努力是否能导致良好的业绩和评价 C:判断自己的努力能否带来更高更合理的效益 D:判断组织的奖励是否符合个人的需要

非经济薪酬是员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会 。 以下不属于非经济薪酬的是：

A:在春节前组织部分员工出国旅游 B:月度优秀员工得到一天额外的年假 C:单位在年底总结会上为优秀员工发奖状 D:在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片

非经济薪酬是员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会 。以下不属于非经济薪酬的是：（    ）

A:在春节前组织部分员工出国旅游 B:月度优秀员工得到一天额外的年假 C:单位在年底总结会上为优秀员工发奖状 D:在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片

非经济薪酬是员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会 。以下不属于非经济薪酬的是：（    ）

A:在春节前组织部分员工出国旅游 B:月度优秀员工得到一天额外的年假 C:单位在年底总结会上为优秀员工发奖状 D:在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是(　)。

A:社会地位 B:奖金报酬 C:避免惩罚 D:实现潜能