在组织所采用的激励方法中，通过尊重职工,关心职工,加强与职工的交流和联系激励职工的方法称为( )。

A:参与激励 B:沟通激励 C:榜样激励 D:情感激励

在组织所采用的激励方法中，通过尊重职工、关系职工、加强与职工的交流和联系激励职工的方法称为（　）

A:参与激励 B:沟通激励 C:榜样激励 D:情感激励

（　）指通过尊重职工、关心职工、加强和职工的感情联系而激励职工的方法。

A:榜样激励 B:报酬激励 C:情感激励 D:目标激励

“经济人”假设下的激励理论认为（）。

A:职工受到尊敬后会被激励 B:职工得到足够报酬则会努力工作 C:被激励的职工会感到满意 D:精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果

( )指通过尊重职工、关心职工、加强和职工的感情联系而激励职工的方法。

A:榜样激励 B:情感激励 C:报酬激励 D:目标激励

在组织所采用的激励方法中，通过尊重职工、关系职工、加强与职工的交流和联系激励职工的方法称为（）

A:参与激励 B:沟通激励 C:榜样激励 D:情感激励

一个心理健康的人，必须保持自尊：一个人只有受到自己所尊敬的人的尊敬，才能保持自尊；而一个用“追星”方式来表达自己尊敬情感的人，不可能受到自己所尊敬的人的尊敬。
以下哪项结论可以从题干的断定中推出( )

A:一个心理健康的人，不可能用“追星”的方式来表达自己的尊敬情感 B:一个心理健康的人，不可能接受用“追星”的方式所表达的尊敬 C:一个人如果受到了自己所尊敬的人的尊敬，他(她)一定是个心理健康的人 D:没有一个保持自尊的人，会尊敬一个用“追星”方式表达尊敬情感的人

一个心理健康的人，必须保持自尊；一个人只有受到自己所尊敬的人的尊敬，才能保持自尊；而一个用“追星”方式来表达自己尊敬情感的人，不可能受到自己所尊敬的人的尊敬。
以下哪项结论可以从题干的断定中推出( )

A:一个心理健康的人，不可能用“追星”的方式来表达自己的尊敬情感 B:一个心理健康的人，不可能接受用“追星”的方式所表达的尊敬 C:一个人如果受到自己所尊敬的人的尊敬，他一定是个心理健康的人 D:没有一个保持自尊的人，会尊敬一个用“追星”方式表达尊敬情感的人

荣誉激励：如发奖状、证书、记功、通令嘉奖、表扬等。在管理学看来，追求良好声誉是经营者的成就发展需要，或归于马斯洛的尊重和自我实现的需要。尊重并不是惧怕和敬畏。尊重意味着能够按照其本来面目看待其人，能够意识到他的独特秉性。尊重意味着让他自由发展其天性。 　　美国著名成人教育家卡耐基曾写出享誉全球的名著《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》等，成为《shèng jīng 》之后人类出版史上第2大畅销书。他指出为人处世基本技巧的第一条就是"小要过分批评、指责和抱怨"。第二条是"表现真诚的赞扬和欣赏"。 　　美国IBM公司有-个"百分之百俱乐部"，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果．公司的雇员都将获得"百分之百俱乐部"会员资格作为第-目标，以获取那份光荣。 　　对于员工不要太吝啬-些头衔、名号，一些名号、头衔可以换来员工的认可感，从而激励起员工的于劲。 日本电气公司在一部分管理职务中实行"自由职衔制"，就是说可以自由加职衔，取消"代部长、代理"、"准"等-般普遍管理职务中的辅助头衔，代之以"项日专任部长"、"产品经理"等与业务内容相关的、可以自由加予的头衔。 　　 但是，也有一些人在极度贫寒的情况下，写出了千古流传的著作、创造厂伟大的发明、提出了伟大的理论等等，比如说我国的数学家陈景润，英国的沙士比亚等。

荣誉激励只有在( )情况下才能实施，

A:当人们低级的需求得到满足以后 B:当人们的最高级需求得到满足以后 C:当人们没有什么需求以后 D:投有正确答案