岗位分类的前提是( )。

A:岗位分析 B:岗位设计 C:岗位调查 D:岗位评价

员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为( )。

A:调动 B:晋升 C:轮岗 D:就职

某公司是一家国有企业，2010年5月5日，经过严格考核，公司招聘了一名出纳小刘。小__毕业于某财经院校会计系，她是本公司财务科长老刘的女儿。由于小刘尚未取得会计从业资格证书，故公司领导要求小刘在一年内必须取得该资格证书，否则将予以辞退。 2010年6月，财务科长老刘根据人员变化及工作需要，对财务科部分会计岗位进行了调整：原出纳员小李改为从事成本费用核算工作；原总账岗位人员老胡协助稽核员老王，加强单位内部的稽核工作。上述岗位变动人员均按规定办理了移交手续，并由稽核员老王进行了监交。 根据上述资料，回答下列问题：

会计工作岗位，可以( )。

A:一人一岗 B:一人多岗 C:一岗多人 D:多岗多人

某公司是一家国有企业，2010年5月5日，经过严格考核，公司招聘了一名出纳小刘。小__毕业于某财经院校会计系，她是本公司财务科长老刘的女儿。由于小刘尚未取得会计从业资格证书，故公司领导要求小刘在一年内必须取得该资格证书，否则将予以辞退。 2010年6月，财务科长老刘根据人员变化及工作需要，对财务科部分会计岗位进行了调整：原出纳员小李改为从事成本费用核算工作；原总账岗位人员老胡协助稽核员老王，加强单位内部的稽核工作。上述岗位变动人员均按规定办理了移交手续，并由稽核员老王进行了监交。 根据上述资料，回答下列问题：

关于题目中的"岗位变动"，下列表述正确的有( )。

A:会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换 B:会计人员的工作岗位不应当进行轮换 C:一般会计人员交接，由单位会计机构负责人,会计主管人员负责监交 D:单位岗位变动，派稽核员老王负责监交，是符合规定的

柜员总表查询中，原始可执行岗位与现有可执行岗位的区别为（）。

A:原始可执行岗位反映柜员初始可执行的岗位，在转授权转岗位后发生变化。 B:现有可执行岗位反映柜员当前可执行的岗位。 C:发生转授权后则转出柜员和转入柜员可执行岗位均不发生变化； D:发生转岗位后则转出柜员的岗位权限被封闭而现有可执行岗位为空，转入柜员可执行岗位转变为转出柜员的原始可执行岗位。

岗位评价的目的是( )。

A:确定薪酬标准 B:确定每个岗位的相对价值 C:确定每个岗位的定员 D:确定每个岗位的工作任务、职责

案例：赵某，男性，五十多岁，高中学历，是一位领取 了《再就业优惠证》的某企业的下岗失业人员。一天，他来 到社区请求介绍工作。协理员王某接待了他。在交谈中得知，赵某下岗已经有两年了，在原企业是电工，有中级证。 在下岗的两年中，去几个单位应聘过。具体的职业有某公司的经理，某事业单位办公室副主任等。听了这些，王协 理员忍不住说了一句： “你这个人可真自不量力。 ” 经过交谈后，王协理员从社区的信息库里找到了岗位信息，某公司市场部经理的岗位，并把电话号码，联系地址 告诉了赵某。

如果在社区就业岗位信息库中暂时没有适合老王的空缺岗位信息时，（ ）是小吴不应该做的。

A:让老王填写好《求职登记表》，待有合适岗位时再介绍其就业 B:建议老王参加再就业培训 C:从信息库中摘选几条岗位信息给老王 D:与其他社区建立联系，寻找合适岗位

某航空地面服务公司是一家中型企业。根据岗位的工作性质和特点，请公司将工作岗位划分为管理、技术和技能操作三大类公司人力资源部门规划制度改革要求，拟对现有各岗位进行一次系统全面的岗位评价，为了切实保证岗位评价的质量，从各个部门中抽出一些有丰富经验的主管人员，组成岗位评价专家小组。人力资源部在总结同行业岗位评价经验的基础上，推出了岗位责任、劳动强度、技能要求和工作条件等四大要素共22项评价指标，并准备与专家小组讨论评价指标的计分标准和方法。请结合本案例回答一下问题：

岗位评价指标的量化标准应由哪些基础标准组成？