企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A:时间配置 B:个体配置 C:空间配置 D:整体配置

人力资源配置力图同时使工作的（）这三个变量都得最大限度的优化

A:生产率、人力资源开发、领导满意度 B:生产率、人力资源开发、个人满意度 C:人力资源开发、领导满意度、个人满意度 D:领导满意度、个人满意度、生产率

关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。

A:从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B:从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C:从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置 D:从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

人力资源的新型配置方法有（）。

A:岗位分析配置法 B:基于员工素质测评的人力资源配置法 C:定员分析法发 D:基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法 E:劳动定额配置法

人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。

A:人力资本 B:人力资源 C:劳动力 D:劳动岗位

人力资源配置的内容包括（）。

A:人力资源的地区配置 B:人力资源的部门配置 C:人力资源的行业配置 D:人力资源的职业配置 E:人力资源的组织配置

在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:劳动力市场 B:企业人力资源部门 C:国家人力资源管理部门 D:人才的自由流动

在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。

A:人力资源考核 B:人力资源招募 C:人力资源培训 D:人力资源流动