小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司今年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构,工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的,开展工作分析的主体,收集信息的类型,具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度,培训,知识,工作技能和心理品质的要求。 根据以上资料，回答下列问题：

小王提出的工作分析计划还应包括( )。

A:工作分析的方法 B:工作分析的理论 C:工作分析的预测结果 D:工作分析结果的应用

某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析。

进行工作分析，首先应( )。

A:运用工作分析技术收集工作相关信息 B:确定工作分析的目的 C:整理和分析工作相关信息 D:调查工作相关的背景信息

金菲贸易有限责任公司是一家具有一定规模的民营企业，主营机械发动机生产与出口业务，员工多为中等专业技术性人才，管理基础较为薄弱。2009年以来，随着人民币汇率的升值，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降，老员工由于缺乏自主权和附加责任，加之经济危机的影响，已出现个别人借口休病假到对手单位上班的现象；新员工由于长期干同一种工作，缺乏工作挑战性和技能增长需求的满足，也导致工作积极性下降与效能降低。考虑到上述问题，为了提高企业效率性价比，防止人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金外包给专门的人力资源管理公司开展工作分析与设计。

工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确( )。

A:工作分析的流程 B:工作分析的目的 C:需要花费的金钱和人力 D:需要员工配合的工作

目前，分析氨基酸的常用的方法有自动分析法,化学分析法,酶法测定,纸层析和薄层色谱等。

用于蛋白质中氨基酸组分的分析方法是

A:凝胶层析 B:离子交换层析 C:亲和层析 D:圆二色性技术 E:免疫比浊法

病历摘要: 掌握常用分析方法的操作技能

下列有关 pH值测定法的叙述哪些不符合中国药典的规定：

A:测定水溶液的pH值应以玻璃电极为指示电极 B:以饱和甘汞电极为参比电极 C:配制标准缓冲液的试剂必须为分析纯 D:标准缓冲液出现沉淀时应先滤除沉淀方可使用 E:应选择二种pH值相差约3个pH单位的标准缓冲液进行定位，并使供试液的pH值处于二者之间

针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是（）

A:基于胜任力的培训需求分析方法 B:任务和技能培训方法 C:关键事件法 D:缺口分析

测定项目相同的各待测样品与实际混合后的化学反应，是在同一管道中经流动过程完成的。这种生化分析仪是

A:管道式分析仪 B:分立式生化仪 C:离心式分析仪 D:干化学分析仪 E:半自动分析仪

按手工操作的方式编排程序，各个样品和试剂在各自的试管中起反应的分析仪属于

A:管道式分析仪 B:分立式生化仪 C:离心式分析仪 D:干化学分析仪 E:半自动分析仪

下面是某公司员工小张的SWOT分析图表，阅读完下面的分析，回答下面的问题。

对于SwOT分析方法，说法不正确的是( )。

A:它只能用于个人的分析，不能用于团队和组织的分析 B:它能帮助人们改善自己目前的情况 C:它是一种分析工具，在很多场合，很多情况下都能应用 D:它既能用于个人分析，也能用于组织和团队的分析

分析下列汉字的造字法：休、刃、河、水、空。