男性，45岁，因胃溃疡入院治疗，护士小张正在采集病史，与病人沟通。

以下关于沟通的描述，错误的是

A:沟通的核心是信息传递和理解 B:组织中应避免出现非正式沟通 C:手势和符号也是信息的表达方式 D:有效的沟通是双方能准确理解信息的含义 E:沟通是一个双向,互动的反馈和理解过程

肌力增强训练是康复治疗中常用技术之一，理解和掌握肌力增强的理论和方法的正常运用(每种方法各有其优缺点)，常可达到较好治疗效果

三种增强肌力训练的类型是

A:等张性、等长性和等速性 B:向心性、离心性和等速性 C:开放链性、闭合链性和抗阻力性 D:等张性、闭合链性和抗阻力性 E:等长性、等速性和抗阻力性

肌力增强训练是康复治疗中常用技术之一，理解和掌握肌力增强的理论和方法的正常运用(每种方法各有其优缺点)，常可达到较好治疗效果

三种增强肌力训练的类型是

A:等张性、等长性和等速性 B:向心性、离心性和等速性 C:开放链性、闭合链性和抗阻力性 D:等张性、闭合链性和抗阻力性 E:等长性、等速性和抗阻力性

有利于不同岗位之间的沟通和互相理解，有利于增强员工之间的协调配合是( )的工作设计。

A:工作扩大化 B:工作职务轮换 C:工作丰富化 D:团队工作方式

有利于不同岗位之间的沟通和互相理解，有利于增强员工之间的协调配合是( )的工作设计。

A:工作扩大化 B:工作职务轮换 C:工作丰富化 D:团队工作方式

网络部王经理找到人力资源部的任经理， 要 求对网络部小陈工资调整幅度一事重新加 以考虑。王经理拿出小陈一年的工作业绩评 估表说： “任经理， 是否可以重新考虑一下 我们部门小陈的加薪问题。她去年的工作干 得十分出色， 可是她加薪的幅度却低于公司 的平均加薪幅度。”任经理对王经理解释道： “考虑到她的薪水在同 级别的人中已属高 薪了 ， 所以这次年度加薪才没有同意你们网 络部提出的要求， 而是低于了 公司的平均水 平。” 王经理： “小陈的工作大家有目 共睹， 肯定是高于公司的平均水平， 理应提高她的 加薪幅度。公司当时已经跟她讲好了 工资的 基数问题， 不能把这带入加薪幅度的问题中 来， 这不符合公司的薪资制度……” 王经理 很清楚公司的制度， 明白员工的权利， 认为 人力资源部的决定已经侵犯了 自 己属下的 权利， 自己有责任和权利为下属争取。

李经理和宇总的沟通方式属于 (　)。

A:书面语言沟通 B:口 头语言沟通 C:身体语言沟通 D:副语言沟通