领导应设法创造一种内部环境，以促使下属全力以赴地工作，体现的对领导工作的哪一要求？（）

A:进行合理安排 B:不断鼓舞下属的士气 C:注意社会环境对人的影响 D:以人为本进行管理 E:适当的激励

某技术专家，原来从事专业工作，业务精湛，绩效显著，近来被提拔到所在可视负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到（）。

A:放弃技术工作，全力以赴，抓好管理工作和领导工作 B:重点仍以技术为主，以自身为榜样带动下级 C:以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和理解 D:在抓好技术工作的同时，作好管理工作

某技术专家，原来从事专业工作，业务志精，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到：________________。

A:放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作 B:重点仍以技术工作为主，以自身为榜样带动下级 C:以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和理解 D:在抓好技术工作的同时，做好管理工作

领导应设法创造一种内部环境，以促使下属全力以赴地工作，体现的是对领导工作的哪一要求（）

A:进行合理安排 B:不断鼓舞下属的士气 C:注意社会环境对人的影响 D:以人为本进行管理 E:适当的激励

（）是工程项目的核心部分，设备监理工程师的首要任务就是全力以赴地做好设备合同管理工作。

A:设备 B:合同 C:人才 D:管理

职业活动要求从业人员全力以赴地工作，主要包括（）。

A:把心用在工作上  B:在工作中竭尽才智  C:从小事做起，注意细节  D:严格要求，精益求精

某技术专家，原来从事专业工作，业务专精，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到______。

A:放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作。 B:重点仍以技术工作为主，以自身的榜样带动下级。 C:以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和理解。 D:在抓好技术工作的同时，做好管理工作。

“只有领导关心职工的需求，职工才可能全力以赴地工作”。 据此我们可以知道( )。

A:领导关心职工需求之后，职工就会全力以赴地工作 B:职工不尽心尽力工作，是由于领导不关心他 C:领导不关心职工的需求，职工一定不会全力以赴地工作 D:职工尽心尽力工作，只是因为领导关心他

“只有领导关心职工的需求，职工才可能全力以赴地工作”。据此我们可以知道（    ）。

A:领导关心职工需求之后，职工就会全力以赴地工作 B:职工不尽心尽力工作，是由于领导不关心他 C:领导不关心职工的需求，职工一定不会全力以赴地工作 D:职工尽心尽力工作，只是因为领导关心他

某技术专家，原先从事专业工作，业务志精，绩效显著，近来被提 拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意 把自我的工作重点调整到： ___(　)____。

A:放下技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作 B:重点仍以技术工作为主，以自身为榜样带动下级 C:以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和理解 D:在抓好技术工作的同时，做好管理工作