关于领导者技能的说法，错误的是( )。

A:领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技能所占的比例也就越大 B:管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大 C:组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D:领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展

领导性格理论认为，有效的领导者可以从（）

A:领导者个人的作风中识别 B:领导者个人的领导艺术中识别 C:领导者个人的性格特征中识别 D:领导者个人的素质中识别

创新型领导者主要是指（）

A:维持型领导者 B:魅力型领导者 C:民主型领导者 D:变革型领导者 E:战略领导者

被成为“事务型”领导者的是（）

A:创新型领导者 B:战略型领导者 C:维持型领导者 D:集权式领导者

人们对行政领导者的服从是（）

A:对领导者合法权力的服从 B:对领导者个人的服从 C:对领导集体的服从 D:人身依附

领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响是（）

A:领导者素质愈高，管理幅度愈大 B:领导者素质愈低，管理幅度愈大 C:领导者素质愈高，管理幅度愈小 D:被领导者素质愈高，管理幅度愈小

（）是领导者之所以成为领导者，和成为成功的领导者的重要基础。

A:领导艺术 B:领导权术 C:领导者素质 D:领导者风格

关于领导者技能的说法，错误的是(　)。

A:领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B:管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大 C:组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D:领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展

领导者修养的内容是（ ）

A:自知之明 B:懂得领导者的知识 C:主观努力改进领导方法 D:移情作用 E:客观性