下列哪种说法是正确的？（）

A:用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度 B:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任 C:用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任 D:用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任

用人单位违反法律法规规定以担保或者其他名义收取劳动者财物的，需承担哪些法律责任？（）

A:由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 B:以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款 C:给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 D:支付经济补偿金

商业保险的对象是( )。

A:法律法规规定的社会劳动者 B:工薪劳动者 C:自愿按照合同缴纳保险费的人 D:雇佣劳动者

( )是商业保险的承保对象。

A:雇佣劳动者 B:工薪劳动者 C:自愿按照合同缴纳保险费的人 D:法律法规规定的社会劳动者

依据《劳动法》的规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位（）。

A:遵守国家政策的情况进行监督 B:遵守劳动法律法规的情况进行监督 C:遵守民事法律法规的情况进行监督 D:遵守财务会计法律法规的情况进行监督

劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有()。

A:用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B:用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的 C:用人单位未按合同约定提供劳动保护的 D:用人单位合并或者分立的 E:用人单位安排劳动者加班未与工会协商的

根据我国有关劳动法律法规的规定，劳动者的合法权益应当受到保护，不能因（ ）等不同而受歧 视。

A:民族 B:性别 C:zōng jiāo 信仰 D:文化程度 E:财产状况

企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的区别主要包括(　　)。

A:企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 B:企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 C:企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位 D:企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位 E:劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力

为维护劳动者的合法权益，劳动者应该（ ） ①学法、懂法，增强权利意识和法律意识 ②自觉履行劳动义务 ③与用人单位签订劳动合同 ④制定法律法规，依法处罚侵犯劳动者权益的行为

A:①②③ B:①②④ C:②③④ D:①③④