蓝星公司是一家大型公有企 业单位， 最近几年来公司业绩一 直很差， 公司到了破产的边缘。 此时， 张总临危受命， 被任命为 这家公司的总裁， 他决定采取措 施改变公司目前的状况。 首先他 让公司 的中层主管上报公司 里 最具影响力的人， 忽略他们的职 称和岗位， 注重他们对公司的发 展是否起关键作用。 经过一个星 期的认真思考， 中层主管们报上 了一份耐人寻味的名单， 上面列 的都是典型的员工， 包括一些工 程师、 财务人员、 秘书， 还有一 些中层主管自己。 随后张总召集这份名单上的 所有人开了一次会。 他交给大家 一份议程和计划， 并说道： “这 是我们在财务上应有的表现， 这 是我们的生产效率应达到的水 平……” 在展示了所有的大目标 后， 他总结道： “我本来打算问 中层主管该怎样做， 可是他们告 诉我诸位才是公司的灵魂人物， 所以我把各位召集在一起开会。 我需要各位的协助。 我应该制定 什么样的计划和方案， 才能使大 家 齐 心 协 力 完 成 我 们 的 目 标 呢？ ” 会上员工们提出了很多建 议， 张总认真地做了记录。 会开 完后， 员工们回到各自的工作岗 位都在猜测： “ 为 什么 他会问 我？ ”“ 工作不知道是否保得 住？ ”“提了 意见后不知会不会 对自己有什么不利影响？ ” 但是 结果出乎他们想象， 张总结合公 司 的实际情况将员 工的建议整 理汇总， 订立了很多新的制度。 公司的面貌焕然一新， 大家对此 感到很惊讶——他们早几年就 这样做该多好啊！ 经过这次转型 后， 蓝星公司开始步入正轨， 顺 利地摆脱了破产的困境。 根据以上案例， 回答各题。

张总通过与员工直接沟通， 获得了很多有益的建议。 这 说明沟通可以(　)。

题库:国家开放大学 类型:最佳选择题 时间:2020-09-09 11:37:56 免费下载:《电大《个人与团队管理》 课程模拟题二》Word试卷

张总通过与员工直接沟通， 获得了很多有益的建议。 这 说明沟通可以(　)。
A.了 解员工真实的想法
B.获得有益的意见和建议
C.促 进 公 司 的 发 展
D.其他选项都对

本题关键词:公司破产,有限责任公司,总分公司,公司被撤销,企业集团财务公司,监理有限责任公司,子公司,公司贷款业务,贷款公司业务,股份有限公司;