E公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有的与管理人员常常争吵，情绪对立；有的不像以前那样积极主动，而是被动附和；有的消极怠工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家，进行咨询。 专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小,阴暗,噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此专家建议公司加强员工的在职管理，包括压力控制,冲突管理，创造良好的劳动关系氛围，实施员工援助计划等。 根据以上资料，回答下列问题：

按照劳动关系氛围类型的划分，员工的不同表现主要有( )。

A:合作-消极型 B:对立-积极型 C:合作-积极型 D:对立-消极型

关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是( )。

A:劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量 B:合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与 C:对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工 D:合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

风景照片的主题安排与环境氛围有（）

A:确定机位 B:框取画面结构 C:突出主题 D:营造氛围

企业文化氛围的因素是（）。

A:企业的物质环境氛围 B:企业精神氛围 C:企业形象的氛围 D:企业伦理观的氛围 E:企业日常管理的制度氛围

关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。

A:劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量 B:合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与 C:对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工 D:合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

如何营造适合协调的氛围（）。

A:正式场合往往比非正式场合更加有利于沟通与协调 B:非语言沟通在营造特殊氛围的过程中不具有特别重要的意义 C:尊重他人、充分考虑他人的感情 D:必要的物质条件是一种不可缺少的辅助

企业文化氛围有（）。

A:制度氛围 B:感情氛围 C:物质氛围 D:精神氛围

关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。

A:劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量 B:合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与 C:对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工 D:合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是(　)。

A:劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量 B:合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与 C:对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工 D:合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

根据劳动关系氛围理论，员工被动参与或不参与的行为属于(　)的氛围。

A:合作——消极 B:合作——积极 C:对立——消极 D:对立——积极