直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。

题库:组织行为学 类型:最佳选择题 时间:2017-06-23 21:32:50 免费下载:《组织行为学》Word试卷

直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。
A.教育和沟通
B.参与、促进和支持
C.协商、操纵、收买
D.强制

本题关键词:晋升策略,采取的措施,胁痛,胁胀,安的克威(头孢克肟片),组织协调机制,直接责任者,肝胆实火胁痛,直线制组织机构,胁胀痛;