组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利,精力,已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。

组织承诺高的员工意味着（ ）。

A:高的工作绩效 B:良好的出勤记录 C:愿意坚持组织政策 D:不在意物质收入

组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利,精力,已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。

关于组织承诺的说法正确的是（ ）。

A:规范承诺高的员工会表现极其热情 B:情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲 C:组织承诺干预方面要突出重点 D:组织承诺的效果不能得到实证

正式沟通是通过正式的组织过程来实现或形成的，由( )构成。

A:项目流程 B:项目的管理层次 C:项目管理流程 D:项目的组织结构图 E:确定的运行规则

在组织中存在着非正式组织，非正式组织是

A:是非正式主生的非法群体，对组织有消极作用 B:是一种相对松散的非正式群体，没有明确规章制度 C:具有一定规范的一种相对稳定的非正式群体 D:是非正式产生的合法群体，对组织有积极作用 E:是增强组织凝聚力的需要

正式组织和非正式组织的比较，合理的是（）

A:非正式组织比正式组织处理情况更灵活 B:非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足 C:非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力 D:非正式组织比正式组织更具有纪律性 E:非正式组织比正式组织管理更为严格

企业的经营结构由技术组织和人的组织构成，而人的组织又可分为正式组织和非正式组织两种。以下关于正式组织的表述，正确的是( )。

A:正式组织是为实现企业总目标而担当有明确职能的机构 B:正式组织对个人具有强制性 C:正式组织会在共同的工作过程中，自然形成一种行为准则 D:正式组织以效率和感情的逻辑为重要标准

(2008，44)企业的经营结构由技术组织和人的组织构成，而人的组织又可分为正式组织和非正式组织两种。以下关于正式组织的表述，正确的是( )。

A:正式组织是为实现企业总目标而担当有明确职能的机构 B:正式组织对个人具有强制性 C:正式组织会在共同的工作过程中，自然形成一种行为准则 D:正式组织以效率和感情的逻辑为重要标准

企业的经营结构由技术组织和人的组织构成，而人的组织又可分为正式组织和非正式组织两种。以下关于正式组织的表述，正确的是( )。

A:正式组织是为实现企业总目标而担当有明确职能的机构 B:正式组织对个人具有强制性 C:正式组织会在共同的工作过程中，自然形成一种行为准则 D:正式组织以效率和感情的逻辑为重要标准