A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：

A公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于( )。

A:A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法 B:A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值 C:A公司没有进行薪酬调查 D:A公司的人才结构不合理

人才流失

以下关于防止人才流失的做法，可行的是？（）

A:进行爱国主义教育 B:限制人才的出国流动 C:建立立人才利用的基金，将每行业中最优秀的人才留下来 D:进行全民教育投资

企业人才流动中知识产权流失的防范措施有：( )。

A:合同约束措施 B:制度约束措施 C:人才激励措施 D:舆论监督措施

企业人才流动中知识产权流失的表现形式有：( )。

A:企业人才跳槽、调动到另一企业，带走原企业知识产权 B:企业人才辞职“下海”，另起炉灶，自办企业，成为原企业的竞争对手 C:企业人才退休下岗，造成知识产权流失 D:企业人才将在原企业掌握的技术成果、生产配方、经营秘密等拿到新企业投资人股，使原企业的利益蒙受损失

企业人才流动中知识产权流失的防范措施有：( )。

A:合同约束措施 B:制度约束措施 C:人才激励措施 D:舆论监督措施

企业人才流动中知识产权流失的防范措施是( )。

A:合同约束措施 B:企业章程约束措施 C:人才激励措施 D:法律制裁措施