组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利,精力,已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。

组织承诺包括（ ）三个因素。

A:情感承诺 B:继续承诺 C:规范承诺 D:物质承诺

组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利,精力,已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。

关于组织承诺的说法正确的是（ ）。

A:规范承诺高的员工会表现极其热情 B:情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲 C:组织承诺干预方面要突出重点 D:组织承诺的效果不能得到实证

组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。

A:规范承诺 B:继续承诺 C:情感承诺 D:经济承诺

2009年年底希腊债务危机引爆了欧洲债务危机，美,日,欧等主要发达经济体均陷入衰退。各国纷纷出台措施，力图稳定金融市场和刺激经济增长。然而，众人企盼的经济复苏迹象依然难觅，近日一些主要发达经济体公布的负面经济数据现实，其经济衰退程度日益加深。以英国为例，英国中央银行和英国工会联合会近日分别下调了今年的经济增长预测，英央行认为，2010年，英国经济同比降幅大约在4%~6%之间；英国工业联合会16日预测英国经济全年将下降3.3%。根据上述资料，回答下列问题：

这种经济现象属于( )。

A:隐蔽性通货膨胀 B:正常的经济波动 C:恶性通货膨胀 D:金融危机

某建筑工程公司，在签订合同和进行合同管理的过程中发生了如下事件。 （1）该建筑工程公司中标某建筑工程，中标后签订的施工合同，在双方风险分配,违约责任的约定方面明显不合理，严重损害了建筑工程公司的合法权益。 （2）事件(1)发生后，经建筑工程公司据理力争，改签了双方都可以接受的施工合同。施工过程中，建筑工程公司发出了一份购买水泥的要约，稍后又发出了一份取消这个要约的通知。 （3）建筑工程公司向木材供应商发出购买木材的要约，由于外界原因，木材供应商发出的承诺到达建筑工程公司时，已经超过了要约中确定的期限。 （4）建筑工程公司于2010年6月8日向石材厂发出要约，并要求石材厂在2010年6月12日之前答复，但是，石材厂于2010年6月20日才回复同意卖给建筑工程公司石材。

事件(3)中，关于木材供应商承诺效力的说法，正确的为( )。

A:属于承诺超期，但该承诺有效 B:属于承诺超期，该承诺是否有效由要约人决定 C:属于承诺延迟，该承诺无效 D:属于承诺延迟，该承诺是否有效由受要约人决定

药物经济学是指应用经济学的原理和方法对药物治疗方案的经济性进行评价。

药物经济学研究结果可以指导患者或其家属

A:选择价格最低的治疗方案 B:选择价格最低的药品 C:选择最安全的治疗方案 D:选择最有效的治疗方案 E:选择最经济的治疗方案

组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。

A:情感承诺 B:规范承诺 C:继续承诺 D:经济承诺

一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。

A:情感承诺 B:继续承诺 C:规范承诺 D:经济承诺