组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利,精力,已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。
组织承诺包括（ ）三个因素。
A:情感承诺 B:继续承诺 C:规范承诺 D:物质承诺
组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利,精力,已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。
关于组织承诺的说法正确的是（ ）。
A:规范承诺高的员工会表现极其热情 B:情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲 C:组织承诺干预方面要突出重点 D:组织承诺的效果不能得到实证
在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖,认同和投入程度的承诺是( )。
A:规范承诺 B:继续承诺 C:职业承诺 D:情感承诺
梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）
A:情感承诺 B:规范承诺 C:持续承诺 D:零承诺
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:感情承诺 B:继续承诺 C:规范承诺 D:口头承诺
影响感情承诺的因素有( )。
A:受教育程度 B:信任承诺 C:公平与人际承诺 D:改行的可能性 E:福利因素
影响感情承诺的因素有( )。
A:受教育程度 B:信任承诺 C:公平与人际承诺 D:改行的可能性 E:福利因素
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:感情承诺 B:继续承诺 C:规范承诺 D:口头承诺
组织行为学
